口コミ投稿日:2022年11月07日
口コミ投稿日:2023年02月28日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年02月28日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1000万円 |
---|---|
月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
口コミ投稿日:2023年02月28日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1000万円 |
---|---|
月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
口コミ投稿日:2022年11月08日
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 男性/ 演出/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年11月08日
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 男性/ 演出/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年11月09日
回答者: 男性/ 制作管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 男性/ 演出/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年12月06日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年11月08日
回答者: 女性/ イベント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 男性/ 演出/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年02月28日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1000万円 |
---|---|
月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
口コミ投稿日:2023年02月28日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年02月28日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 男性/ 演出/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 男性/ イベントプロデュース/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大阪営業所
4.8
口コミ投稿日:2022年11月08日
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年12月06日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年02月28日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1000万円 |
---|---|
月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
口コミ投稿日:2022年12月06日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1000万円 |
---|---|
月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
口コミ投稿日:2022年12月06日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 男性/ 演出/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 女性/ イベント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 男性/ 演出/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年11月08日
回答者: 女性/ イベント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 男性/ 演出/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 男性/ 演出/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 女性/ イベント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
株式会社ベストプロデュースのカテゴリ別口コミ(39件)
株式会社ベストプロデュースの回答者別口コミ(9人)
- 管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答:2023年02月28日
- 制作管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.7
最新の回答:2022年11月09日
- イベント 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年11月08日
- ディレクター 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年11月08日
- 大阪営業所 / イベントプロデュース 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年11月07日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ベストプロデュースの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
クライアントに求められることに対して積極的に学び、提案・実行できること。
また、数多くの協力会社との繋がりがあり、相談相手が多方面にいることは、ジャンルにとらわれずクライアントからの要望を自社が窓口となって幅広く対応することができること。
事業の弱み:
IT技術・SNS活用に疎く、理解が追い付いていないこと、理解することを諦めている節も感じられることです。
アナログ・人間力で進めていく業務が大半で、経験値で補える仕事が多いため、新しい技術やジャンルを取り入れる柔軟さが足りないと感じています。
事業展望:
中堅どころ中心で立ち上がった会社から、ここ数年若手を育てることにシフトしたことで、企業としての組織改革が進んでいると感じます。
ベテランから若手へ、若手からベテランへと、お互いの感性を受け入れながら新しいことにチャレンジできる器を広げることが今後のサービス提供に繋がっていくと感じています。