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株式会社シナプスイノベーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月17日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月17日
福利厚生:
本社がある大阪での福利厚生はあったようだが関東で利用できるような内容はなかった。
社員持株会の制度あり。

オフィス環境:
東京オフィスは駅直結のため傘もいらず通勤は容易だっだ。

株式会社シナプスイノベーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 女性/ PG/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月16日
勤務時間・休日休暇:
事前に申請すれば勤務開始時刻を変更できるようになっていて、便利である。休暇は土日と祝日。有給も取りやすいと思う。

多様な働き方支援:
コロナ禍以降、リモートワークを続けている社員が多いが、希望すれば出社も可能。原則出社となっているチームもある。新入社員も全員出社している。

株式会社シナプスイノベーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月17日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月17日
企業カルチャー・社風:
下請けからメーカへの変革をテーマに会社が運営されている。
そのため入社時期ごとに携わる業務の内容が異なっていた。
特に若い従業員は新規事業に携わることが多く代表を始めとした役員陣からのサポートが厚い。
また、メーカへの過渡期であるため新規事業における有識者の人数が少ないので、
勤続年数とポジションはあまり連動せず、大胆な抜擢も多く行われていた印象を受ける。
代表の発言力・推進力がとても高く、最適を模索するための部署の統合や分散、人員の再配置が何度も繰り返し行われるなど一般的な企業と比べ変化のスピードが速い。

株式会社シナプスイノベーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 女性/ PG/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月16日
女性の働きやすさ:
女性社員は皆さん育休を取って、戻ってきている。それぞれの状況に合わせて時短勤務や在宅勤務をされていて、出産後も育児をしながら継続して働きやすい環境であると思う。

株式会社シナプスイノベーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月15日
働きがいを感じるポイント:
お客様の課題に沿ったご提案をし、他社様と比較して自社の提案を選んでもらえた時にやりがいを感じる。
提案後も別のお客様をご紹介いただいたり、継続的にお客様と良好な関係を築けていると実感したときも、この仕事をしていて良かったと感じる。

この仕事が向いていると思う人:
変化の著しい業界であり、且つ製造業様に関する知識も必要になる為、勉強熱心であることや
興味を持って意欲的に取り組める方がこの仕事に向いていると思う。

株式会社シナプスイノベーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月06日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業時間は説明されていた時間よりも多く、あまり早くに退勤できたことはない。

株式会社シナプスイノベーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月06日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月06日
事業の強み:
すぐに変化する

事業の弱み:
ルール変更がとても多い

株式会社シナプスイノベーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 30万円 0万円 50万円
年収 270万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
モデル年収:
入社1年目から個人の評価によって昇給する。早ければ2年目で役職に就く人も居たので、早い段階で同期との格差が出てくる。昇給とは別に役職に就けば役職手当もつくので、他社に勤めている友人から聞く給料よりは多くもらえていた印象がある。

昇給・昇進スピード:
昇給、昇進は個人の頑張り次第でスピードが変動するように感じた。上に行きたい人は意欲的に取り組んでいて、現状維持でいいという人はずっと同じポジションにいるイメージ。昇進を断る人も居るので、先輩社員が部下になる事もある。昇進したくても思うように出来なかった先輩が自分の部下になることもあったが、社風的に仕方のないことだと割り切るしかない印象だった。