回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
会社の安定性：大手ユーザー様、車体メーカー様とも太いパイプを持ち、仕事量は増加傾向にある。又、新旧の世代交代に向け、新しい手法、機械などを積極的に導入し、熟練工不足に対応すべく努力をしている点。義務さえきちんとこなせば、比較的自由度のある社風も評価出来る。
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株式会社仁平自動車の職種別口コミ（12件）
株式会社仁平自動車の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社仁平自動車の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社仁平自動車の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2018年02月20日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年02月20日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：自由度は有るが、個々の気持ちに委ねている所もあり、悪用する輩が出て来る。それに対し、会社として厳格に対処して頂けないので、（人手不足もあり、中々難しいとの事）下の者の指導にも行き詰まり感は禁じ得ない。義務と権利のバランスをきちんと線引きしてくれたなら（社内法として）一生懸命やる人間が損をした感は無くなり、生産力向上にも繋がると思うのだけれど。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社仁平自動車の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文株式会社仁平自動車の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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