回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：休暇は事前に申請すれば、しっかりとることができました。土日に出勤した場合でも代休を取得できたので、休日出勤に関してはとても満足しております。ゴールデンウィーク、年末年始といった大型連休は日数的にも多くその点の不満も全くありません。休暇に関してしっかりした会社だと思います。
M-Tech-Systems株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）
M-Tech-Systems株式会社の回答者別口コミ（2件）
- システムエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答：2022年04月07日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年04月11日
M-Tech-Systems株式会社の職種別口コミ（16件）
M-Tech-Systems株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
M-Tech-Systems株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
M-Tech-Systems株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2020年02月05日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月05日
企業文化・社風・組織体制：長期的な視点で良い会社を作っていきたいというビジョンを強く感じます。現場に出て単にお金を稼ぐのではなく、人との繋がりの大切さや、人間関係が仕事に繋がっていくという事を身をもって学べます。そして、自身の質を高めていける会社だと思います。
M-Tech-Systems株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
M-Tech-Systems株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2020年02月03日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月03日
教育・研修：社内研修だけでなく、必要な時は外部のセミナー講座にも参加させてもらえるのが良かったです。未経験・または業務経験が浅くても学べる環境が充実しているので安心して働けます。社内研修も入社後に先輩社員の方から教育していただき、直接現場の雰囲気等も聞けるので教育に対して力が入っている印象を受けました。
M-Tech-Systems株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
M-Tech-Systems株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2020年04月11日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年04月11日
仕事内容：仕事内容はアプリ開発やインフラ設備のシステム運用・保守などIT業務としては多岐に渡ります。ですが未経験の方でもしっかり研修を行ってくれますので未経験の方でも安心して業務できます。分からない事があれば先輩社員方が近くにいるので不安な事や分からない事なとがかあってもすぐにフォローしてもらえます。週に１度面談を行うので不安や気になる事がすぐに解消できる風通しが良い職場です。情勢にもいち早く対応しているのでテレワークなど新しいこと積極的的に取り入れてます。
M-Tech-Systems株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
M-Tech-Systems株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年04月07日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
給与：会社の業績の伸びが悪く、昇給は非常に少ない。毎年数名程度しか昇給しないし、その額も低い。
賞与：ベースラインとして月給２か月分（半期）の固定額があり、そこからプラスαの評価を行うので基本的に増額する。目標の立て方は個人に依存し、定性的でも定量的でもよい。しっかりと成果を出してアピールすることができれば反映されるので悪くはない。ただ、金額についてはそこまで大きくない。
評価制度:
一般的な目標評価と、日々の業務の評価で反映される。目標評価は定量的な結果で出されるが、日々の業務については基本的に上長の一存で決まる。と言っても会社の規模が大きくないので、公正な評価をされているとは感じている。
年功序列は全くなく、実力主義。むしろ年次が上がれば期待される活躍も増す分、年次に実力が伴わなければ評価は下がる。
給与：会社の業績の伸びが悪く、昇給は非常に少ない。毎年数名程度しか昇給しないし、その額も低い。
賞与：ベースラインとして月給２か月分（半期）の固定額があり、そこからプラスαの評価を行うので基本的に増額する。目標の立て方は個人に依存し、定性的でも定量的でもよい。しっかりと成果を出してアピールすることができれば反映されるので悪くはない。ただ、金額についてはそこまで大きくない。
評価制度:
一般的な目標評価と、日々の業務の評価で反映される。目標評価は定量的な結果で出されるが、日々の業務については基本的に上長の一存で決まる。と言っても会社の規模が大きくないので、公正な評価をされているとは感じている。
年功序列は全くなく、実力主義。むしろ年次が上がれば期待される活躍も増す分、年次に実力が伴わなければ評価は下がる。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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M-Tech-Systems株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文M-Tech-Systems株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
社員数に対して福利厚生はしっかりとしている。
各種社会保険加入はもちろん、退職金制度もある。また、労働組合もある。
電車での毎日の通勤が難しい距離の人を採用できるように社宅制度も設けられた。
また、休暇については有給休暇の他、出産・育児や忌引等の特別休暇も多数ある。
オフィス環境:
基本的に客先常駐のためオフィスはプロジェクトによる。
また、プロジェクトによってはテレワークもある。
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