口コミ投稿日：2022年04月18日
口コミ投稿日：2022年04月18日
回答者： 男性/ エンジニアリング事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年03月24日
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年02月16日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニアリング事業部第 三開発部/ 一般
3.4
口コミ投稿日：2022年04月18日
回答者： 男性/ エンジニアリング事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年04月18日
回答者： 男性/ エンジニアリング事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年02月28日
回答者： 男性/ 制御系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニアリング事業部・第三開発部/ 一般職
3.0
口コミ投稿日：2022年03月22日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年04月15日
回答者： 男性/ グループマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年04月15日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年03月22日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年03月22日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年10月06日
回答者： 男性/ 担当職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年02月28日
回答者： 男性/ 制御系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニアリング事業部・第三開発部/ 一般職
3.0
口コミ投稿日：2022年03月22日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年03月07日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 35万円 | 10万円 | 0万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年06月26日
回答者： 男性/ 担当職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年09月07日
回答者： 女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年09月07日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年05月09日
回答者： 回答なし/ 請負/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 34万円 | 4万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年06月26日
回答者： 男性/ 担当職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年02月16日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニアリング事業部第二開発部/ セクションマネージャー
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年02月16日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニアリング事業部第 三開発部/ 一般
3.4
口コミ投稿日：2021年06月26日
回答者： 男性/ 担当職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年05月09日
回答者： 回答なし/ 請負/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年08月23日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係長
4.1
口コミ投稿日：2022年02月16日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニアリング事業部第二開発部/ セクションマネージャー
4.5
口コミ投稿日：2022年04月15日
回答者： 男性/ グループマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年04月15日
口コミ投稿日：2023年11月26日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年04月08日
回答者： 男性/ MBDエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年11月26日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 26万円 | 4万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年02月28日
回答者： 男性/ 制御系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニアリング事業部・第三開発部/ 一般職
3.0
口コミ投稿日：2023年10月06日
回答者： 男性/ 担当職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年08月29日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.6
口コミ投稿日：2022年08月29日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.6
口コミ投稿日：2023年01月18日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.5
AZAPAエンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ（74件）
AZAPAエンジニアリング株式会社の回答者別口コミ（21人）
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答：2023年11月26日
- 担当職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答：2023年10月06日
- 係長 / エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答：2023年08月23日
- 請負 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.3
最新の回答：2023年05月09日
- MBDエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答：2023年04月08日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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AZAPAエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ エンジニアリング事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
世間の平均と比べると決して高くはない水準になっている認識です。給与テーブルから考えると、特に役職持ち（マネージャー・チームリーダー）になってからの給与の伸びがもう少しあって欲しいと思っています。ここを上げていくには、会社組織としての能力(技術力、信頼・実績)を引き上げ、より”価値ある仕事”＝”高単価の仕事”を増やし、効率よくこなすことが大切だと思います。
評価制度：
会社組織としての能力(技術力、信頼・実績)を引き上げ、より”価値ある仕事”＝”高単価の仕事”を増やし、効率よくこなすためには、”個”としての能力や価値を正当に評価することも大切ですが、私の部署では、組織の総合力(?技術/知見の蓄積と共有、?プロセスフロー整備、?組織の方向性共有)が非常に重要と感じています。この?～?への貢献が給与に反映されるような評価制度として、”成長シート”なるものが運用されていたり、社長から年収アップや単価アップの具体的な目標が挙げられています。体制や制度は整備されていくと感じているので、これから各個人個人がそれぞれの役割でどれだけ成果をあげ、それが本当に正当に評価されるかどうかが重要だと思っています。