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回答者別の社員口コミ(ABアコモ株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
教育・研修:逆にそれがないからこそ、それぞれの考えがバラバラになることが多い。職
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
教育・研修:そのようなものは特になく、ともすれば押し付けとも思われるようなものは
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
仕事内容:やる人間とやらない人間の格差が激しい。よって規則はその都度変えていくこ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
仕事内容:やろうと思えば裁量は無限大ではなくとも、ある程度は保証されている。大き
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
働きがい:必ずしも仕事の成果について公正な評価が下されているとは限らない。事業所
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
働きがい:自己啓発などは本人の意思に委ねられる。基本的にどのようなスキルを習得し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
仕事内容:上からの干渉もままあり、どちらかと言えば「そんなことで反対?」と感じて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
仕事内容:提案は基本的に自由。あとはそれぞれのスタッフとの意見交換によりある程度
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
成長・キャリア開発:スタッフ間の能力格差が比較的大きい。役職者ではない所謂「でき
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
成長・キャリア開発:様々な国籍の人と接することによって語学能力等が研磨される。ま
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ABアコモ株式会社の回答者別口コミ (29人)

  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年05月23日
  • フロント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年12月25日
  • フロント、接客 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年12月23日
  • ホテルフロント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年12月13日
  • フロント アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年05月22日
  • 身の回り世話従事者 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.8
最新の回答:2024年01月13日
  • フロント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年12月26日
  • マネージャー 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.9
最新の回答:2020年06月03日
  • フロントスタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年12月25日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年04月12日
回答者一覧を見る(29件)>>