回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
評価は完全実力主義になっている。
外国人メンバーも所属していることもあり、日本的な年功序列の評価ではなく、実績・実力に応じた評価となっているように思う。目標設定の上、半期毎にフィードバックが行われている。
クライアントと直接取引が大半であるため、クライアントからの人物評価が会社内へ伝わりやすく、クライアントからの評価も反映されているように感じる。
取引先は大手企業の広告担当者。一般的な動画制作業と比較して管理難易度が高い。モチベーション高く仕事に臨まなければ結果が出にくい厳しさがある。
評価は完全実力主義になっている。
外国人メンバーも所属していることもあり、日本的な年功序列の評価ではなく、実績・実力に応じた評価となっているように思う。目標設定の上、半期毎にフィードバックが行われている。
クライアントと直接取引が大半であるため、クライアントからの人物評価が会社内へ伝わりやすく、クライアントからの評価も反映されているように感じる。
取引先は大手企業の広告担当者。一般的な動画制作業と比較して管理難易度が高い。モチベーション高く仕事に臨まなければ結果が出にくい厳しさがある。