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株式会社フリースクエアのカテゴリ別口コミ（28件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社フリースクエアの回答者別口コミ（4件）

  • コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年12月04日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.2 最新の回答：2022年11月04日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年07月16日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年05月22日
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株式会社フリースクエアの職種別口コミ（28件）

営業系（25件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（1件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社フリースクエアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月04日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年11月04日
福利厚生:
住宅手当や退職金など福利厚生と呼べるものはないと考えて良い。おしゃれ手当・スキルアップ手当など月1.5万円ほど給与に含めて支給されるものはある。従業員同士の食事会は会社負担で少し贅沢できる。おそらく社長の趣味で年に一度星付きレストランで食事する文化がある。

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株式会社フリースクエアの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月04日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年11月04日
勤務時間・休日休暇:
マネージャークラス以上はわからないが、土日に社内のメールやチャットが動くことはほぼない。月末月初はこなさなければならない作業が多く労働時間も長くなるが、月累計で30時間を超えることはほとんどない。また忙しい時期や効率を有線するためのリモートワークは推奨されており、その人が働きやすい方法で勤務することは受け入れられやすい環境。ある程度結果を出していれば咎められることは少ない。

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株式会社フリースクエアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月04日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年12月04日
組織体制・コミュニケーション:
あまりない。個人個人がやっている感じ

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株式会社フリースクエアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月16日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性主体の会社なので女性は凄く働きやすい環境と言える。男性は肩身狭いかも
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株式会社フリースクエアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月16日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日
成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】やる気ある人、自分の長所を理解してる人が前面に自分の長所をアピールする事が出来る人
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株式会社フリースクエアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月25日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日
仕事内容：基本的には自発的に動かないと何もすることが無くなるので成長したい人には最適と言える。男性と女性役割も分かれていてする事はある程度明確になると思う。
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株式会社フリースクエアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月04日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年12月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 35万円 0万円 80万円
年収 500万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
昇給は4半期に1度の面談で振り返りの際に決められるが、ほぼ代表の裁量で決まるので、目標に対して達成できていたとしても参考にならない。賞与についても同様である。

評価制度:
仕事の業務量に応じて昇格や昇進が決まるので、評価制度としては忙しい仕事をどれだけ抱えられたかがポイントになる。実力主義な面もあるだろうが、そもそも営業においては実力をいかんなく発揮しようとしても営業以外の業務に時間を割かれてしまうので、難しい面もある。

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