回答者： 男性/ あ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 25万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2022年01月15日
口コミ投稿日：2022年01月15日
回答者： 男性/ あ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年08月09日
回答者： 男性/ SE、プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年08月09日
回答者： 男性/ SE、プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2018年08月07日
口コミ投稿日：2022年01月15日
回答者： 男性/ あ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2018年08月07日
口コミ投稿日：2023年08月09日
回答者： 男性/ SE、プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2018年08月07日
株式会社スクラムソフトウェアのカテゴリ別口コミ（15件）
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株式会社スクラムソフトウェアの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ あ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
役職などがなく、社長かそれ以外かの体制。基本的には社長が方針や社則などをすべて決定する。一方で社長に対して意見はしやすい環境ではあると思う。
組織体制・コミュニケーション:
社長はコミュニケーションを獲ることを推奨してくる（定期的な懇親会・全社会議やその後の飲み会など）が、社員はあまり必要以上には関わろうとしない姿勢が見える。特に若手層。