回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：賞与込みの年収が提示されるが、賞与は評価制度のため、提示された年収はほぼもらえない。基本的には数字の評価だけになるが、達成率、MS、衛生検査が対象となる。クレーム数やアルバイトの離職人数等も評価の対象となるが、本社のミスでメールでの問い合わせもクレームにカウントしたり、学校卒業で退社したアルバイトも離職者にカウントされ、離職率が高いと言われ賞与が減らされる。0～10万の社員が多く、店長でも15万貰えば良い方。たまたま売り上げの良い店舗に配属されると実力のない店長でも25万くらい貰えることもあり、現場は納得していない。