回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
ベースアップや昇格を伴わない昇給は望めない。
役席者になると、多くはないものの多少給与のベースが上がる。
時間外手当は数年前まで殆ど付かなかったが、近年はきっちり付くようになった。
評価制度:
昇進昇格については資格試験が重視される。いくら営業成績が良くても、資格が取れなければ昇格できない。逆に言えば、資格を取り営業成績を残していれば、昇格は早い。
ベースアップや昇格を伴わない昇給は望めない。
役席者になると、多くはないものの多少給与のベースが上がる。
時間外手当は数年前まで殆ど付かなかったが、近年はきっちり付くようになった。
評価制度:
昇進昇格については資格試験が重視される。いくら営業成績が良くても、資格が取れなければ昇格できない。逆に言えば、資格を取り営業成績を残していれば、昇格は早い。
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