回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 26万円 | 5万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給は年1回、年齢給で約2,000円上がり、さらに評価制度（ABCランク）により300〜800円程度の昇給幅があります。
等級を上げるには、必須資格の取得と最低経験年数の条件があり、どれだけ成果を出しても基準年数を満たさないと昇格できない仕組みです。
賞与は、6月・12月に支給され、業績に応じて3月に決算賞与が出ることもあり、年間でおおよそ5.0ヶ月分。営業職は成績次第でそれ以上の支給もあります。
手当は乏しく、30歳未満の社員に対して毎月3,000円のスキルアップ手当が支給されるのみで、住宅手当や家族手当は一切ありません。
昇給は年1回、年齢給で約2,000円上がり、さらに評価制度（ABCランク）により300〜800円程度の昇給幅があります。
等級を上げるには、必須資格の取得と最低経験年数の条件があり、どれだけ成果を出しても基準年数を満たさないと昇格できない仕組みです。
賞与は、6月・12月に支給され、業績に応じて3月に決算賞与が出ることもあり、年間でおおよそ5.0ヶ月分。営業職は成績次第でそれ以上の支給もあります。
手当は乏しく、30歳未満の社員に対して毎月3,000円のスキルアップ手当が支給されるのみで、住宅手当や家族手当は一切ありません。