回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度については、賞与無しですが年間で月毎に割り当てという印象です。
昇給制度については、評価制度自体が構築されたばかりですので、今後、評価制度の運用次第と思います。月間割り当てがされている認識の為、自身で業務と時間管理をしないといけない厳しさは有りますが、出退勤について厳しく見られる為、オンオフの切替を好む方に良いと思います。
評価制度：
前述させて頂きましたが、評価制度自体が構築されたばかりで、運用次第の面がございますので、基準についても不明な点は多いですが、意見を出していける環境かと思います。また、年功序列よりも成果・実力の面で問われる事の多い職種の為、成果志向の方が先ず向いているかと思います。業種業態問わずに多様性の有る方や知識欲旺盛な方・コミュニケーション能力の高い方は成長できる環境かと思います。
給与制度については、賞与無しですが年間で月毎に割り当てという印象です。
昇給制度については、評価制度自体が構築されたばかりですので、今後、評価制度の運用次第と思います。月間割り当てがされている認識の為、自身で業務と時間管理をしないといけない厳しさは有りますが、出退勤について厳しく見られる為、オンオフの切替を好む方に良いと思います。
評価制度：
前述させて頂きましたが、評価制度自体が構築されたばかりで、運用次第の面がございますので、基準についても不明な点は多いですが、意見を出していける環境かと思います。また、年功序列よりも成果・実力の面で問われる事の多い職種の為、成果志向の方が先ず向いているかと思います。業種業態問わずに多様性の有る方や知識欲旺盛な方・コミュニケーション能力の高い方は成長できる環境かと思います。
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