回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:
勉強会はあるが、役にたっているかどうかわからない。
通常業務は引き継いだ後、基本教える人がいないので、自分から進んで聞くようにしなければならないが黙々と入力作業等を周りがしているので聞きづらい雰囲気がある。
人が続かないので、前任者がいない。他の方の指示に従って処理したことでも、前任者がいないので自分のせいのように言われる。
最初は資料整理などの簡単な業務だが、パートでも担当が付く。記帳の担当が付いてからの指導が厳しいし、責任も追及されるので担当が付いてからすぐに退職する方が多い。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションが大事だと常々言われることが多いが、長年勤務されている人の雰囲気ができあがっていて、新人には難しいことも多い。
勉強会はあるが、役にたっているかどうかわからない。
通常業務は引き継いだ後、基本教える人がいないので、自分から進んで聞くようにしなければならないが黙々と入力作業等を周りがしているので聞きづらい雰囲気がある。
人が続かないので、前任者がいない。他の方の指示に従って処理したことでも、前任者がいないので自分のせいのように言われる。
最初は資料整理などの簡単な業務だが、パートでも担当が付く。記帳の担当が付いてからの指導が厳しいし、責任も追及されるので担当が付いてからすぐに退職する方が多い。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションが大事だと常々言われることが多いが、長年勤務されている人の雰囲気ができあがっていて、新人には難しいことも多い。
日高税務会計事務所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文日高税務会計事務所の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間はパートさんは時間通りにかえることができるし、残業しなければならない雰囲気でもないけれど、担当制なので残業しないと終わらないところ仕事があるかもしれません。
土日は休みで有給も申請すれば休めます。ただ、担当制なので休んでしまうと仕事が溜まってしまうことになるので責任感がある人に向いているとは思います。
退職金はあるようになっているけれど、３年目からです。
退職時に有給の消化はできなかったし、有給を使いきるとこはできない職場でした。
多様な働き方支援:
リモートワークはありません。時短勤務は要相談だとも思います。担当制なので仕事の計画をきちんと立てないときついと思います。
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