回答者： 男性/ 施設運営/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業企画部企画課/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
年功序列制。昇給は在籍していれば自動にされ、個人の実績は全く関係ない。賞与は売上に連動するが、売上はあまり変動がない。
手当ては家族手当て、交通費、住宅補助、食費だったが、額は高くはない。
評価制度:
年功序列制度による評価。主体はレジャー施設運営となるため、あまり個別の実力が測りにくいからか、特段の失態(無断欠勤)がない限りは昇給していく。
年功序列制。昇給は在籍していれば自動にされ、個人の実績は全く関係ない。賞与は売上に連動するが、売上はあまり変動がない。
手当ては家族手当て、交通費、住宅補助、食費だったが、額は高くはない。
評価制度:
年功序列制度による評価。主体はレジャー施設運営となるため、あまり個別の実力が測りにくいからか、特段の失態(無断欠勤)がない限りは昇給していく。