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アマゾンジャパン合同会社の女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月02日
女性の働きやすさ:コールセンターオペレーターなので代替人材がいて突発的な休みも嫌
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回答者: 女性/ デバイスアソシエイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月20日
女性の働きやすさ:二回、産休と育休を取りました。産育休ごとにファミリーボーナスと
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回答者: 女性/ 進捗管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 進捗管理

3.4
口コミ投稿日:2023年08月01日
女性の働きやすさ:現在所属している部署では、幹部ポジションに女性が多く登用されて
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月29日
女性の働きやすさ:女性管理職はあまりおらず、ロールモデルになるイメージの女性があ
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月07日
女性の働きやすさ:時短、(これは部署ごとに違いますが)在宅の選択肢もあります。休
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回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職は多いと思います。女性だから任せられない、といった
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月04日
女性の働きやすさ:産休育休が手厚く、子供の人数に応じて期間も増えます。男性に対し
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回答者: 女性/ オペレーション/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月11日
女性の働きやすさ:女性だからといって、昇進する上で障害は特にないと感じた。むしろ
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ カスタマーサポート/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月25日
女性の働きやすさ:男女比は半々。女性管理者もいる。育児休暇は男女問わず取得可能。
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年03月28日
女性の働きやすさ:男女均等雇用を意識して、特に女性の管理者を増やそうとしているの
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回答者: 女性/ コールセンター管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オペレーションマネージャー

4.8
口コミ投稿日:2024年03月05日
女性の働きやすさ:育休や産休のとりやすさはピカイチと感じる。男性でも育休取得が可
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回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年01月25日
女性の働きやすさ:女性でもできる人がどんどん上がっているイメージ。男女の差は一才
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回答者: 女性/ 工程管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年04月12日
女性の働きやすさ:子供を持ちながら働いている人も多い場所によっては残業も多いだろ
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回答者: 女性/ ベンダーサポートアソシエイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月23日
女性の働きやすさ:部署により、女性の管理職が少ない部署もまだまだあります。倉庫な
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回答者: 女性/ 工程管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月10日
女性の働きやすさ:女性の活躍や在籍数を増やしたいという
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回答者: 女性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月14日
女性の働きやすさ:女性は産休が取りやすい傾向
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用
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回答者: 女性/ Account Manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年03月18日
女性の働きやすさ:ワークフロムホームができるので働きやすいがそれは平社員まで、マ
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回答者: 女性/ Account Assistant/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年07月01日
女性の働きやすさ:働いてる女性も多く、ママさんも多いが、ある程度のレベル以上にな
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回答者: 女性/ オペレーションスペシャリスト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月18日
女性の働きやすさ:女性は多く女性管理職に力を入れていた。古い日本企業からみたらあ
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回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月19日
女性の働きやすさ:会社的には女性のキャリアアップを推奨しているが、実際は難しいと
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回答者: 女性/ データ処理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月16日
女性の働きやすさ:急な子供の体調での退勤や休暇も申請すればすぐに認められていまし
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回答者: 女性/ 調査官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月18日
女性の働きやすさ:産休育休を取得する社員は男女共にかなり多く、当たり前に取得・復
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月02日
女性の働きやすさ:生理休暇や有給は取りやすいと思う。ただし欠勤などにより勤怠ポイ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月22日
女性の働きやすさ:女性だからといって差別を受けることは全くなく、完全に実力主義で
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回答者: 女性/ Vendor Manager/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月04日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く、チームにも女性がいるため働きやすい。またお
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月06日
女性の働きやすさ:女性の管理職も一定数いる実力さえあれば、女性も活躍可能出産育児
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回答者: 女性/ Account Manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月10日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさはかなり高いです。女性でバリバリ働いている子も
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回答者: 女性/ 人事、労務、採用/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月04日
女性の働きやすさ:管理職登用に男女差はなく業務も平等に与えられる。残業時間も然り
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月01日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいですが、早退・欠勤をすると次のシフト希望を出す
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月11日
女性の働きやすさ:女性は少ないが、どんどん働いて昇格しようという意思があり、この
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回答者: 女性/ オペレーション/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月13日
女性の働きやすさ:男女の差はあまりなかったと思う。ただし、仕事柄、夜勤があるので
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回答者: 女性/ Transport Specialist/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年12月09日
女性の働きやすさ:女性管理職は大勢いますし、育休産休を取得される方も多いです。女
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回答者: 女性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年07月14日
女性の働きやすさ:家族を大事にする風潮なので、子育てで困ったら休み連絡を入れても
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回答者: 女性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年10月15日
女性の働きやすさ:部署にもよるが女性は多い。管理職となると少なくなるが、女性だか
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