回答者： 男性/ 営業管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
営業成績ももちろんですが、年功序列と協調性を重視している感じがあります。
営業成績が良くても、協調性が欠けると評価は上がらない傾向にあります。
ただ、協調性のみ高くても営業成績が振るわないと評価は上がらないです。
クレーム対応などの実務能力も評価されています。
営業成績＋協調性＋実務能力が揃えば、昇進できます。
営業成績ももちろんですが、年功序列と協調性を重視している感じがあります。
営業成績が良くても、協調性が欠けると評価は上がらない傾向にあります。
ただ、協調性のみ高くても営業成績が振るわないと評価は上がらないです。
クレーム対応などの実務能力も評価されています。
営業成績＋協調性＋実務能力が揃えば、昇進できます。