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この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
退職
口コミ投稿日:2022年11月19日

回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
担任業務であれば月給は20万から28万程度
(手取りではない)
賞与は夏と冬に支給され、合計50万くらい
月給は毎年5000円くらい上がる
学年主任手当て5000円
通勤費2万ほど支給
住宅手当は3万円
通勤費か、住宅手当はどちらかしか支給されない
残業代は基本出ないが、時間休をもらえることもある

評価制度:
頑張ったからといって昇級することはないが、職場の人間関係はよい

みんなで助け合うという意識はある

口コミ投稿日:2019年10月01日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準やボーナスは同業他社より高いと思うし、昇給についても毎年いくら
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口コミ投稿日:2017年09月27日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:朝は早く、夜は遅くまで、1日身体を動かし息をつく時間もない程ハードなの
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3.4
東京都新宿区高田馬場3丁目3-19
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:賃金は信じられないくらい安い。わたしは転職組だが、経験はほと... 続きを見る
3.2
千葉県千葉市稲毛区
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ かんごし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:残業代はしっかりとでて、評価にもよるが、ボーナスは悪くもない... 続きを見る
3.5
大阪府枚方市新町2丁目5-1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:当直手当は他病院と比較するといいと思います。一年に一度昇給が... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市住吉区杉本3丁目3-138
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:2年間の中ではコロナ手当などがあったためプラスで少し貰うこと... 続きを見る
3.1
秋田県秋田市手形学園町1-1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:ほとんど給料は上がらないと思う。公務員に準じた給料。評価制度... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市北区梅田1丁目2-2大阪駅前第2ビル 10F
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 塾講師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ KLC事業部
給与制度:成果に関係なく、年俸契約はボーナス等も決められた通りにしか支... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区渋谷4丁目4-25
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
給与制度:正職員と有期職員との給与の差がありすぎる。有期職員から一般職... 続きを見る
3.7
兵庫県神戸市東灘区向洋町中1-15
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:人によっては昇格がとても早いです。定期的に評価してもらえるの... 続きを見る
3.4
茨城県つくば市天王台1-1-1
人材・教育・学校教育
3.0
東京都新宿区西新宿1−26−2新宿野村ビル22F
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 教務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教務課/ 主任
給与制度:給料は売れればたくさん貰える。残業と休日出勤も多いので、基本... 続きを見る

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