回答者： 男性/ C&S/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 292万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 292万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年度終わりに成績評価に応じて昇給の知らせを面談にて受けます。
業務での成果が評価基準になります。ただ与えられた仕事をこなすだけではなく、
よりいい作品づくりのためにワークフロー自体を提案したり、部署の垣根を超えたコミュニケーションで能動的に作品に関わっていくことが評価に直結していると思います。
評価制度：
四半期毎に社長より直々に表彰を受け取る機会があります。
年功序列でではなく、個々の実力で評価を受けていると感じます。
ノルマは各部署で違いますが、日ごろのコミュニケーションで常にフィードバックをもらえる環境にあるため、業務改善もしやすいです。
年度終わりに成績評価に応じて昇給の知らせを面談にて受けます。
業務での成果が評価基準になります。ただ与えられた仕事をこなすだけではなく、
よりいい作品づくりのためにワークフロー自体を提案したり、部署の垣根を超えたコミュニケーションで能動的に作品に関わっていくことが評価に直結していると思います。
評価制度：
四半期毎に社長より直々に表彰を受け取る機会があります。
年功序列でではなく、個々の実力で評価を受けていると感じます。
ノルマは各部署で違いますが、日ごろのコミュニケーションで常にフィードバックをもらえる環境にあるため、業務改善もしやすいです。