ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

けやき企画株式会社のカテゴリ別口コミ(6件)

けやき企画株式会社の職種別口コミ(6件)

すべての口コミを見る(6件)

けやき企画株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月02日

回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年07月02日
勤務時間・休日休暇:
基本は週休2日(土日)それに祝日、お盆、年末年始等があります。

基本的に営業なので、土日も対応が入ります。
ですが自分で好きな時に調整し、休む事ができるので時間の融通を利かせやすいです。
勤務時間は9~18時です。
残業をする事はほとんどありません、むしろ残業をするのは難しいです。
なので求められる事は就業時間内にその日にやりたいことをまとめるスケジュール管理能力も大事になってくると思います。

多様な働き方支援:
緊急事態宣言時にはリモートワークをしていましたが
基本的には直接お会いする仕事(電話でも可能だが成果が出づらい)なので
完全なリモートワークは難しいかもしれません。

ですが、電話対応、事務作業なども多いため、今日は自宅で作業をすると言う事も多々あります。
そのあたりも結果さえ出せば自由です。
副業はできません。

けやき企画株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月23日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年02月23日
女性の働きやすさ:
巡回で営業活動という仕事柄、相手の懐には入る事に長けている女性が活躍しやすい環境ではないかと思います。
実際他のエリアの部署や店舗を含めた月間ランキングを見ても女性が上位にランクインしている傾向にあります。
巡回は車で行いますので、車の運転に問題がなく話好きであれば成果を上げやすいのではないかと思います。

けやき企画株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月23日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年02月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
求人内容と違う点がありました。
求人には基本給25万、何らかの営業経験があれば27万と記載がありましたが、営業経験が数年あったにも関わらず結局掲示されたのは25万でした。
エン転職の求人には試用期間が6ヶ月と記載されてましたが、いざ入社してみると条件をクリアしなければ3ヶ月で切られるという話を入社してしばらくしてから言われました。
またその条件もコロコロ変更(成約1件→2件)されたりと、これらも含めて納得できない点が多かったです。

けやき企画株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月02日

回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年07月02日
事業の強み:
病院のソーシャルワーカー、居宅介護支援事業所のケアマネージャー、施設に入居したい家族、すべての人にありがとうと言われる仕事です。
基本営業は何かを売る仕事が多いのですが、紹介業の良い所は全ての人に感謝をしてもらい関係する皆様全員のお困り事を解決できる事が他社にはない大きな強みだと思います。
何より働く上で体力、精神力を全然使わないです。楽です。

けやき企画株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月02日

回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年07月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与は基本給が25万円(営業経験者の場合は27万円)です
そこからプラスアルファで老人ホームに紹介をした際の成功報酬のインセンティブ4%
お部屋の片付け、残置撤去の売り上げ4%
不動産売却時のインセンティブもあります。

通常の仕事では中々得られない給料がどんどん自身の力で上がっていく感覚が良いです。
賞与は売り上げに貢献した社員に社長が用意をしてくれるそうです。

評価制度:
評価制度は実力主義です。
年齢、入社順等はあまり関係ないと思われます。

やはり数字にコミットしていく事が何よりも大事な事だと思われます、逆に言えば数字さえあげておけば何も言われない
重苦しさの中に気楽さが混同していると思います。
昇進、昇格に関しては事業を開始したばかりなのでまだそういった制度はございません。