回答者： 男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は基本給が25万円(営業経験者の場合は27万円)です
そこからプラスアルファで老人ホームに紹介をした際の成功報酬のインセンティブ4%
お部屋の片付け、残置撤去の売り上げ4%
不動産売却時のインセンティブもあります。
通常の仕事では中々得られない給料がどんどん自身の力で上がっていく感覚が良いです。
賞与は売り上げに貢献した社員に社長が用意をしてくれるそうです。
評価制度：
評価制度は実力主義です。
年齢、入社順等はあまり関係ないと思われます。
やはり数字にコミットしていく事が何よりも大事な事だと思われます、逆に言えば数字さえあげておけば何も言われない
重苦しさの中に気楽さが混同していると思います。
昇進、昇格に関しては事業を開始したばかりなのでまだそういった制度はございません。
給与は基本給が25万円(営業経験者の場合は27万円)です
そこからプラスアルファで老人ホームに紹介をした際の成功報酬のインセンティブ4%
お部屋の片付け、残置撤去の売り上げ4%
不動産売却時のインセンティブもあります。
通常の仕事では中々得られない給料がどんどん自身の力で上がっていく感覚が良いです。
賞与は売り上げに貢献した社員に社長が用意をしてくれるそうです。
評価制度：
評価制度は実力主義です。
年齢、入社順等はあまり関係ないと思われます。
やはり数字にコミットしていく事が何よりも大事な事だと思われます、逆に言えば数字さえあげておけば何も言われない
重苦しさの中に気楽さが混同していると思います。
昇進、昇格に関しては事業を開始したばかりなのでまだそういった制度はございません。