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株式会社CURVESのカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社CURVESの回答者別口コミ（3件）

  • 施工管理 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0 最新の回答：2022年08月09日
  • 施工監理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年08月09日
  • 施工管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.5 最新の回答：2021年11月22日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社CURVESの職種別口コミ（14件）

建築・土木系エンジニア（14件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社CURVESの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月09日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年08月09日
福利厚生:
小さい会社ですが、退職金として給与とは別に積立をしてくれています。(勤務5年以上から)
携帯代も毎月支給となりますが、最近高価になってきたスマホなどの端末代も補助してくれます。

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株式会社CURVESの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月09日

回答者： 男性/ 施工監理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年08月09日
勤務時間・休日休暇:
業界柄繁忙期と言われる時期が年数ヶ月有り。
その時期はどうしても多少残業や休日出勤が必要になることがあるが
その反面閑散期も結構ありその時期には好きなことを目一杯出来るのがいい。
閑散期には大型連休をとって長期海外旅行へ行くことも可能。

多様な働き方支援:
プロジェクトを任せられると勤務時間全てを個人が決められるので従業員と言うような働き方では無くなる。
現場からの直行直帰や早上がりも自注に決められる。

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株式会社CURVESの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月09日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年08月09日
組織体制・コミュニケーション:
みんなお酒を飲むのが好きなので、全員時間が合い仕事も流れていれば昼から飲みにいったりもします。
そういう場が苦手な人には無理に参加させるような事はありません。
仕事の話やプライベートな相談など気軽に話せる雰囲気です。

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株式会社CURVESの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月09日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年08月09日
働きがい:
少人数の会社ですが元請の仕事が8割くらいある為、クライアントと直接のやり取りが多くやりがいが感じられます。
大きな会社ですと、積算、発注、現場管理を分業しているところが多いと思いますが、全てを同じ担当者が行いますので、大変な部分もありますが、店舗が出来上がりオープンを迎えると大きな達成感があります。

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株式会社CURVESの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月22日

回答者： 女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2021年11月22日
事業の強み：
案件依頼も年々増加していますし、コロナ禍での受注も安定していると思います。
近年はクライアントの業種も多岐に渡り、今後も拡大していくと思われます。
また協力会社との付き合いも長く、信頼関係も厚いです。品質にこだわりやプライドを持っているのでそこがクライアントにも評価されてきているのではないかと思います。
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株式会社CURVESの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月09日

回答者： 男性/ 施工監理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年08月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 60万円 0万円 180万円
年収 900万円
月給（総額） 60万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 180万円
給与制度:
業界の中では給料は高めだと思う。
昇給は年1回あり 能力・仕事量にもよるが安定的に上がっていく。
自分でプロジェクトを任せられるようになると給料にも大きく反映されモチベーションアップにつながる。
賞与は年2回 売り上げ・評価によるが好成績な年はそれなりの恩恵を受けられる。

評価制度:
実力主義ではあるので能力に見合った評価をしてくれるので意欲的に働ける。

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