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株式会社スカイディスクの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月16日

回答者: 男性/ 海外戦略室/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月16日
福利厚生:
ベンチャー企業なので、取り立てて特徴のある福利厚生は無いが、休みは取りやすかった。

オフィス環境:
福岡オフィスの立地は良い。赤坂駅から歩いて10分程度。交通の便は良い。福岡オフィスにはカフェスペースが有り、非喫煙者が雑談できる場所となっていた。喫煙率が低く、ここで仕事のアイデアが出ることもあり、すごく良かった。

株式会社スカイディスクの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月27日

回答者: 男性/ 海外戦略室/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月27日
勤務時間・休日休暇:
当時の働き方として、ライフワークバランスは良い。営業はまず顧客を訪問してニーズを聞き取り、エンジニアにその内容を展開してする。その後AIを組み立てて顧客に提示する。回しきれないほどの顧客を一度に担当することはないので、じっくりその案件に向き合える。工場におけるDXの分野で日本の中では早めにスタートしたため、新規案件もコンスタントに入ってくるので、顧客に困ることはない。顧客の要望に合わせて、土日に休日出勤することは有るが、例外的で土日はちゃんと休めることが多い。

株式会社スカイディスクの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月27日

回答者: 男性/ 海外戦略室/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月27日
企業カルチャー・社風:
風通しがよく、社員同士いろんなことを話し合える雰囲気が有った。旧経営陣の時は経営陣も社員と一緒に議論をしていこうという雰囲気が有り、良かった。

組織体制・コミュニケーション:
福岡オフィスにはソファが有り、煙草を吸わない人の休憩スペースになっていた。休憩のみならず、仕事の案件に関して話が始まることも有り、社員同士のコミュニケーションを進めるには非常に良い場所だったと思う。

ダイバーシティ・多様性:
私が在籍していた当時は、エンジニアにも営業担当にも外国人がおり、多国籍な社員が和気あいあいと企業の案件を進めているという雰囲気が有った。国籍も多岐にわたり、フィリピン、ブラジル、英国、中国など。かなり多様性が進んでいた。

株式会社スカイディスクの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月16日

回答者: 男性/ 海外戦略室/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月16日
成長・キャリア開発:
これはかなり難しい課題だと思います。ほとんどAIが一品物で顧客に合わせてテーラーメイド。その品質もAIエンジニアの知識と経験にかかっているので、組織的に成長を助ける仕組みが無いのは問題。

株式会社スカイディスクの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月16日

回答者: 男性/ 海外戦略室/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もともとIoTの会社だったのがピボットでAIを始めたため、かなり変化が激しかった。

株式会社スカイディスクの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月25日

回答者: 回答なし/ その他/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月25日
事業の強み:
強みがあるのか、よくわかりません。

事業展望:
成長への期待値は高いと評価されていたが、それを具現化できるどうか注視されるフェーズに入っている。あとは、経営陣の手腕次第。

株式会社スカイディスクの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月16日

回答者: 男性/ 海外戦略室/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
ベンチャー企業なので、それほど制度が整っていないが、不満が無い程度には整備されている。年俸制なので、ボーナスはなく、年俸を12等分して給料として支払われる。残業の概念はないが、業務の性質上、残業が多すぎて回らないような感じでもない。