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有限会社カラーofカラーズのカテゴリ別口コミ（21件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(0件)

有限会社カラーofカラーズの回答者別口コミ（2件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
1.7 最新の回答：2024年02月18日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年07月04日
回答者一覧を見る（2件）

有限会社カラーofカラーズの職種別口コミ（21件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（2件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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有限会社カラーofカラーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月18日

回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2024年02月18日
オフィス環境:
一軒家をオフィスとして使用していたが、正直働きにくい。
倉庫への大量の荷物の搬入搬出がある場合は、スタッフ全員でそれを運ぶ必要があるが、高台にオフィスがあるため重い荷物を持って何度も階段を上り下りする必要がある。

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有限会社カラーofカラーズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月23日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月23日
勤務時間・休日休暇：基本、残業を良しとせず、業務を効率良くする社員を評価してくれます。以前は、残業も多く、定時で帰ることも少なく離職率も高い傾向があったようですが、離職する人は大幅に減ってます。最近は、働く環境や業務改善に、力を入れており、会社自体が変化して次のステップへ成長している状況。展示会前などの繁忙期は、年に4回あり、残業する場合は、遅くても21時には帰るように、社長からも声かけがあり、早く帰るよう促してくれます。
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有限会社カラーofカラーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月04日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月04日
企業文化・社風・組織体制：女性が中心の職場なので、中には気の合う人もいて、従業員同志仲良くすることは受け入れてくれます。会社の食事会にお子さんを連れてくる従業員もいます。
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有限会社カラーofカラーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月18日

回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2024年02月18日
女性の働きやすさ:
従業員のほとんどが女性なため、女性特有の空気感がある。
そう言った環境でもうまく立ち回れる人であればやっていけるかもしれない。

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有限会社カラーofカラーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月23日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月23日
成長・キャリア開発：積極的に、学ぼうとする社員には、色んな仕事を任せてくれるので、幅広く知識を得ることができる。営業の方法や経営者の考え方など、沢山の事を学ぶ機会がある。独立をしたり、やる気のある社員の成長を伸ばしてくれる環境だと思う。
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有限会社カラーofカラーズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月04日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月04日
入社理由・入社後の印象：離職率が高いため、ベテランの従業員が存在しません。そのため、入社してすぐから、ある程度の仕事量をこなさないとならないし、求められる事も多くあります。仕事をゆっくり覚える時間などはありません。
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有限会社カラーofカラーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月23日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月23日
会社の安定性：社長の後継者がいないので、すぐ数年でどうかなる可能性はないようが、10年後、20年後、長い目で見た時、後継者を育てる必要があると思う。また、後継者になりたいと思う、やる気のある社員、全てを得ようと思う社員を求めていると思う。
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