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株式会社タスク・フォースのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

株式会社タスク・フォースの回答者別口コミ（2件）

  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年03月02日
  • 通信工事スタッフ 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.7 最新の回答：2023年03月01日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社タスク・フォースの職種別口コミ（12件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（4件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（4件）
（電子・回路・機械設計 他）
すべての口コミを見る（12件）

株式会社タスク・フォースの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月18日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日
成長・キャリア開発：適性に合わせた人員配置と柔軟さで、自分は何がしたいのかを明確にすれば、そこに近づくきっかけを提供してくれる点。意志を持ってはじめたことは、たとえ想像していたものと異なる結果や場所にたどりついても、充実した日々だったと感じられるはずです。
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株式会社タスク・フォースの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月01日

回答者： 男性/ 通信工事スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年03月01日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は、仕事環境や業務内容、人間関係で続けていけるのか、自分にあった仕事なのかと不安を抱いていました。入社後は、仕事環境、人間関係については自分が思っていた以上に良かったので安心しました。仕事内容については、わからないことは先輩が一から丁寧に教えてくれます。仕事ができるようになってくると、お客様から感謝の言葉を頂くこともあり、やりがいにつながります。
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株式会社タスク・フォースの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月01日

回答者： 男性/ 通信工事スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年03月01日
事業の強み：
通信設備はICT、IoTと言われるこの現代社会において必要不可欠なものであり、これからどんどん進化し姿・形は変わってもこの技術が無くなることはありません。時代の進化と共に、新しいテクノロジー・商品が生まれますが、多方面に張っている新商品情報のアンテナ、長年培った技術力と知識を武器にしっかり適応し商品を理解することで、様々なユーザ様へ長きにわたり、ご提供できることが強みだと思います。

事業の弱み：
通信インフラ事業という事業ですが、携帯電話の売り上げが直に影響を受けるのですが、昨今携帯電話の価格競争が激しくなり単価がどんどん下がっていく傾向にある。また専門知識が多く、なかなか人材を育成する事が難しく、引き継いでいく人材が増えていかない。人材に関しては評価制度を取り入れたり、人材育成のシステムを構築したりなどで改善されていってます。

事業展望：
社会インフラ工事の世界において、「人間力によって未来を切り開く」をスローガンに、弊社にかかわる全ての人に＋αの価値で感動を供給することを企業理念とし、経営方針としては、「更なる顧客満足の向上」「安全最優先」「コンプライアンスの徹底厳守」「品質の追求」「従業員とその家族や協力会社のより豊かな幸せの追求」を定め、なお、社会の持続可能な発展に貢献します。
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株式会社タスク・フォースの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月02日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年03月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
人事成長評価制度が取り入れられて、トライアル中ではあるものの実力主義で評価とそれに基づいて昇給がされています。年2回昇給のチャンスがあるのは個人的には嬉しいです。
手当ては住宅手当などないので、そこまで多くはありません。
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