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株式会社JTビジネスコムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月31日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月31日
福利厚生:
家賃手当・・・賃貸利用者のみ
寮・・・なし
財形貯蓄・・・あり
社員持ち株会・・あり
WELBOXがあり、社員は毎年5万円分のサービスを享受されている

オフィス環境:
広々としており、清掃も行き届いている。
汐留にあり、浜松町・新橋のちょうど間くらいに位置している。昼飯時も周辺には多くのお店・弁当屋さんがあり困らない。

株式会社JTビジネスコムの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月31日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月31日
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム(コアタイム無)が設定されており、かなり自由度は高い。
休日休暇も突発の休みなどにも対応でき、有給消化率もかなり高い。

多様な働き方支援:
テレワーク可能
コアタイムなしのフレックスなので、早上がりももちろん自分の裁量で決められる。

株式会社JTビジネスコムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月14日

回答者: 女性/ 労務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年06月14日
企業カルチャー・社風:
教育レクチャーは丁寧。わからないことはすぐに聞ける環境。出向社員が多く、本社同様に穏やか気質。

組織体制・コミュニケーション:
他部署との交流はほぼない。上長とのコミュニケーションは取りやすい。フランクな人が多い

ダイバーシティ・多様性:
本社営業本部が海外へ移転したため、今後は多様さが増すような雰囲気があった

株式会社JTビジネスコムの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月31日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月31日
女性の働きやすさ:
産休・育休もしっかりとれ、復職後もかなりサポート体制が整っている。
また、事務方の仕事がメインなので、男だから、女だからといったものは存在しない。やる気があれば管理職も目指せる。

株式会社JTビジネスコムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 財務会計

2.3
口コミ投稿日:2023年01月12日
仕事を通して身につくスキル:
SAPをはじめとした有名どころのシステムに触れる経験値。
業務によってはExcelやAccessの知識も増えるが、部署全体としてこれらの基礎知識から疑いたくなるようなやらかしをしてくる所もあるので、Excel・Accessのスキルが付きますとは一概に言えない。

株式会社JTビジネスコムの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月09日

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 財務経理/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
管理職のマネジメントに問題あり。新人の人は放置されやすい。
新人教育等は特に無く、ojtをもう少し強化して欲しい。

株式会社JTビジネスコムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月31日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月31日
事業の弱み:
たばこ事業の衰退に大きく影響を受ける。

事業展望:
日本国内のたばこ事業においてはかなり厳しい。JTの景気に左右される会社であるため、その点ではかなり難しくなっていくのではないかと想像

株式会社JTビジネスコムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 財務会計

2.3
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
モデル年収:
コロナ禍でそれまで限定的だった在宅勤務制度が派遣社員含めてほとんどに適用された。その流れを受けてテレワーク手当が出るようになった。
入社年数で昇給するのはおそらく社員だけ。契約社員とアシスタントは契約当初の金額のまま。

昇給・昇進スピード:
各種業務を網羅出来る人材をとにかく増やしたいので、異動と昇進ペースはかなり早い方だと思う。新入社員もどんどん仕事を任せられる。
ただ、主任・課長補佐レベルまではどんどん進んでも課長以上は人事異動があってもそこまで顔ぶれが変わっていない気がする。