回答者： 女性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 財務会計
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
モデル年収:
コロナ禍でそれまで限定的だった在宅勤務制度が派遣社員含めてほとんどに適用された。その流れを受けてテレワーク手当が出るようになった。
入社年数で昇給するのはおそらく社員だけ。契約社員とアシスタントは契約当初の金額のまま。
昇給・昇進スピード:
各種業務を網羅出来る人材をとにかく増やしたいので、異動と昇進ペースはかなり早い方だと思う。新入社員もどんどん仕事を任せられる。
ただ、主任・課長補佐レベルまではどんどん進んでも課長以上は人事異動があってもそこまで顔ぶれが変わっていない気がする。
コロナ禍でそれまで限定的だった在宅勤務制度が派遣社員含めてほとんどに適用された。その流れを受けてテレワーク手当が出るようになった。
入社年数で昇給するのはおそらく社員だけ。契約社員とアシスタントは契約当初の金額のまま。
昇給・昇進スピード:
各種業務を網羅出来る人材をとにかく増やしたいので、異動と昇進ペースはかなり早い方だと思う。新入社員もどんどん仕事を任せられる。
ただ、主任・課長補佐レベルまではどんどん進んでも課長以上は人事異動があってもそこまで顔ぶれが変わっていない気がする。
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回答者： 女性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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