口コミ投稿日:2024年03月12日
口コミ投稿日:2024年01月18日
回答者: 男性/ 放射線技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2018年10月05日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月05日
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3.3
東京都渋谷区神宮前5−2−19表参道山田ビル1F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:常に最新に注目し、snsにこだわっている。組織体制・コミュニ...
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3.3
北海道札幌市手稲区前田1条12-2-30渓仁会ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 顧客管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 顧客管理課
企業カルチャー・社風:北海道随一の急性期疾患(救急患者)を見れる病院がある医師数及...
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3.6
東京都新宿区大久保2-4-12 新宿ラムダックスビル8F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 受付・カウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カウンセラー
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:比較的コミュニケーショ...
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2.8
東京都板橋区小豆沢3丁目3-2
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務課/ なし
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔風。全体的に柔軟性に欠けている...
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3.3
長崎県佐世保市
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ OT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リハビリテーション部/ 一般
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織としてはリハビリテーション部に所属していますが、新人指導...
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3.6
神奈川県川崎市中原区北谷町8
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:フレキシブルである。常に変化し続ける会社のように感じる。新卒...
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3.1
東京都港区白金5丁目9-1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上層部での決定を社員に伝えるのがとても急で、混乱することが多...
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4.0
三重県津市一身田中野230-7
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社の方針や社長の意見がよく変わるので付いていくのが大変です...
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3.3
大阪府大阪市西淀川区福町3丁目2-39
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 回答なし/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:外国人技能実習生受け入れなど新しいことに挑戦していく社風。よ...
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3.0
岐阜県岐阜市若宮町9丁目16トーカイビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 看護補助/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:グループ化して組織を大きくしているだけのように感じる。末端社...
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国際医療福祉大学三田病院のカテゴリ別口コミ(52件)
国際医療福祉大学三田病院の回答者別口コミ(14人)
- 看護師 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.2
最新の回答:2024年01月21日
- あ 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年03月12日
- 事務職 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年11月23日
- 看護師 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年07月20日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年05月05日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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国際医療福祉大学三田病院の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
付属の大学院があり、認定看護師などの許リアアップ支援は充実している。
組織体制・コミュニケーション:
病棟によるが、同僚間のコミュニケーションは取りやすい。師長にも意見しやすいが、もっと上の部長クラスに意見が届くことはあまりない。
ダイバーシティ・多様性:
近年外国人の雇用も増えている。患者にも外国の方がいるが、院内の国際室に通訳スタッフがいいるため、コミュニケーションが困難な際には間に入ってもらえる。