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株式会社アルゼゲーミングテクノロジーズのカテゴリ別口コミ（65件）

福利厚生・オフィス環境(14件)企業カルチャー・組織体制(6件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(12件)女性の働きやすさ(7件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(11件)

株式会社アルゼゲーミングテクノロジーズの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
494万円324~720万円11人

（平均年齢40.5歳）

回答者の平均年収494万円
回答者の年収範囲324~720万円
回答者数11人

（平均年齢40.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		445万円
（平均年齢43.5歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		493万円
（平均年齢39.1歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		600万円
（平均年齢45.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（11件）

株式会社アルゼゲーミングテクノロジーズの回答者別口コミ（10件）

  • プログラマー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年02月19日
  • マネージャー 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年01月09日
  • 開発 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年09月23日
  • ゲームデザイン 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年08月29日
  • 管理部門 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年06月07日
回答者一覧を見る（10件）

株式会社アルゼゲーミングテクノロジーズの職種別口コミ（65件）

企画・事務・管理系（18件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（36件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（5件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（6件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社アルゼゲーミングテクノロジーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月23日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年09月23日
福利厚生:
退職金は無し。それ以外は普通の会社と同じで通常の福利厚生となっている。

オフィス環境:
会社の立地はお台場のはずれなので通勤は面倒。オフィス自体はきれいだが、整理整頓はされていないので雑多としている。

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株式会社アルゼゲーミングテクノロジーズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月23日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年09月23日
勤務時間・休日休暇:
有給は簡単に取得できる。特に上司に理由を説明する必要はない。前日でも有給申請可能。残業は部署というより、人によって多い人と少ない人に分かれる。役職が上がるほど忙しくなる。あとはプロジェクトの進捗次第で、遅れが発生すれば毎日残業となる。月45時間以上残業しないようには会社から指示で出ている。

多様な働き方支援:
リモートワークは一部部署のみ。基本出社となる。勤務開始時間は7:30から10:30からの間で選択できる。月に一回変更申請も可能。

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株式会社アルゼゲーミングテクノロジーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月23日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年09月23日
企業カルチャー・社風:
新しい企画や意見を上司に提案しやすい社風となっている。もちろん提案が通れば自身が主となり進めていく事になる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はさかん。各部署からプロジェクトメンバーを選定するので必然とコミュニケーションするようになる。
上司とも話しやすい環境となっている。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の従業員も1割程度いる。全員日本語は堪能。女性は1割程度。

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株式会社アルゼゲーミングテクノロジーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月23日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年09月23日
女性の働きやすさ:
女性は全体の一割程度。特に女性だからといって扱いが変わることはない。女性の管理職もいる。

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株式会社アルゼゲーミングテクノロジーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月23日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年09月23日
成長・キャリア開発:
プログラマーや映像制作等の技術職であれば、新しいことを提案・挑戦することは良しとされる。しかしプロジェクトが忙しいのでなかなか新しいことに挑戦できる時間が無いと思う。会社指定の資格を取得をすると難易度に応じて報奨金が出る。展示会や外部研修等、上司に相談すれば参加可能な環境。

働きがい:
カジノ関連事業ということもあり、所属部署によっては転職が難しくなる可能性がある。会社の商品がどのくらい売れたか、黒字なのか赤字なのか会社から報告はないので、自身の関わったプロジェクトがどうだったのかよく分からない。個人的に所属部門長に聞けば分かるかもしれないが、部門長も知らなかったりする。

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株式会社アルゼゲーミングテクノロジーズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月23日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年09月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特に募集要項に記載された条件とかけ離れたこと無い。ギャップを感じるようはことは特になし。

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株式会社アルゼゲーミングテクノロジーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月23日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年09月23日
事業の強み:
以前は本事業であるカジノ事業以外にも手を広げすぎて人手不足・技術不足等に陥り全て中途半端で終わっていたが、本業がおろそかになっていたが、現在は本業に専念する方針となりそう。カジノ業界でもシェアが多いわけではないので、今後大きく成長することは無い。日本にカジノができたとしても特需ともならない。この会社ならではの強みは特にない。

事業の弱み:
カジノの無い国でカジノ製品を開発していることから、市場の動向調査が難しい。簡単にカジノを訪問し、どのようなゲームが流行っているのか、他社機はどのような特徴があるのかすぐに調査できない。ネットから情報を仕入れる程度。商品を開発する際も、マーケティングを徹底的にするわけでもない。

事業展望:
同業界で大きくシェアを取れることは無い。現状維持が続くのみ。

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株式会社アルゼゲーミングテクノロジーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月23日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年09月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
年俸制で賞与は基本無い。給与テーブルにが存在し、それにより自身のグレードが決まる。グレードが上がらない限り給料は上がらない。部門長になれればある程度満足できる給与となるがそれ以下は可もなく不可もなくといったところ。グレードによって給与が決まるので人によって細かな給与調整はできない。そのため部門長になれないと、それ以上の給与が望めないため頭打ちになり、実力差があっても同じ給料のまま。ただしプログラマー等の一部技術職は実力があれば給与があがる仕組みになっている。

評価制度:
数年前から人事評価制度が整備され、上司と面談し目標設定をします。しかし目標達成したからといって必ずしも昇給するわけではない。また上司によっては面談・目標設定に温度差があり、中には適当にやっている上司もいる。その後、各部門長が集まり、限られた予算の範囲内で誰を昇給させるか会議を行い、最終的には役員の承認を持って昇給・昇格者が決定する。昇給するかしないかは上司の声の大きさ、役員の印象等で決まっている感がある。実力があっても昇給するとは限らない。

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