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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月12日
オフィス環境:タバコを吸う人については非常に厳しい環境。ほぼほぼ外ではないかというくらいの喫煙スペースでの喫煙となる。逆に非喫煙者にとっては非常にクリーンな環境。事務職には一人1台のパソコンが与えられているのまた、ネット等の監視もなく、会社の方でウイルスバスターを入れてもらえるのでどのようなサイトに行っても大丈夫(ウイルスに感染しても会社の方で対処してくれる)また、コーヒーやお茶等の飲み物は自販機の他、各オフィスにポットがありまた、紅茶お茶コーヒー(インスタント)等自由に好きな時間に飲める環境。(月300円で飲み放題)また、事務職は女性含めて自己裁量性なので自分の机であれば何をしても咎められない。上長も公言している。(間に合えば何をしていても大丈夫)

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月12日
女性の働きやすさ:女性の働く環境としては、産休の取得も可能。若い女性のいる職場に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月12日
女性の働きやすさ:部門によってっは非常に厳しく休憩時間も取れない、ほぼほぼ毎日残
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月17日
オフィス環境:良い点の逆になるが、個人レベルでの評価は無く、典型的な年功序列な体
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月24日
新規事業への取り組み:基本的に建設機械の足回りの部品製造の為、新規事業という概念
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月17日
オフィス環境:工場勤務であればとりあえず入ってしまえば、レベルに関係なく可もなく
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月24日
新規事業への取り組み:新規事業については全く概念に無いので結果の所面白みがなく、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月24日
成長・キャリア開発:工場の生産現場担当でした。基本的には放任主義、現場に作業標準
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月24日
働きがい:技術系(技術部・生産技術部)の部門に配属されると、年配の人が多い部署で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】東京事務所の方ではまず新卒は募集していません
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】何らかの自分しかできないことを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【目標の決め方】自分で前年の10月、11月あたり翌年の目標を決め、それ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】上越工場や新潟工場にい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】微妙。入社してからいきなり中国の工場へ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中国の工場に出向してはいいが、駐在期間を設け
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】逆に、自分から成長を求め、成
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】とても提案しやすい環境。現副社長は皆
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口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】会社のホワイトカラーは全体的に人が少なく、直
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口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】いきなり即戦力として求められる。仕事のやり甲
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口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】何とも言えない。入社してか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】上越工場や新潟工場にいないので、よくわ
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】典型的な年功序列の日本中小企
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】課長職になると、日本生産性本部の中間管
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】工場の工員として入社の場合、現場である以上、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月24日
福利厚生:間接部門に配属されると一人1台のパソコンが与えられる。なぜか「品質管理
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月24日
多様な働き方支援:部署にもよるが現場に近い部門でなければ日々定時で上がれて、休日
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月24日
多様な働き方支援:製造部、技術系(生産技術等)ではやるべき事の他、イレギュラーな
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