口コミ投稿日:2024年02月20日
口コミ投稿日:2022年01月20日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都品川区西五反田1丁目3-8五反田PLACE 3F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:みんな優しくて何かあるとフォローしてくれます。営業さんや人事...
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2.8
北海道札幌市西区山の手6条9丁目1-1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は悪くない反面、無関心だったり、ちょっとした気遣いが...
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3.2
愛知県名古屋市瑞穂区瑞穂町字川澄1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:公務員的な縦割りの組織のため、風通しはよくない。隣の人の業務...
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3.8
東京都世田谷区用賀2丁目32-18グレース用賀 301
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:実力がある人にとっては楽しくやりがいのある会社だと思うが、力...
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3.1
東京都港区芝大門1丁目1-3日本赤十字ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの年功序列な職場です。スペシャリストよりゼネラリスト...
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3.3
京都府京都市西京区桂木ノ下町1-101キョートALビル 1F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 受付
企業カルチャー・社風:全員が敬語を使うという観点から、下が上に意見を言うこともでき...
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3.3
長崎県佐世保市
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:中堅スタッフが少なく若いスタッフが多いため話しやすい。研修会...
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3.1
埼玉県川口市
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:長く働いている看護師が言いたい放題。先輩の言うことが正しいと...
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3.1
東京都千代田区神田須田町1-9 相鉄神田須田町ビル 5F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 整体サロン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:夢、希望、感動を与え、更に自己実現する。これに賛同出来ないと...
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3.3
東京都中央区銀座4丁目2-2第1弥生ビル4F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:院によって雰囲気が異なる。受付と看護師が仲の良い院もあればそ...
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医療法人社団鎮誠会のカテゴリ別口コミ(30件)
医療法人社団鎮誠会の回答者別口コミ(7人)
- 理学療法士 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.0
最新の回答:2024年01月17日
- リハビリテーション療法科 / 理学療法士 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2021年03月30日
- 受付医療事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2020年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年02月20日
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年01月20日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
2.4
最新の回答:2020年01月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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医療法人社団鎮誠会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 理学療法士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ リハビリテーション療法科
よくも悪くも体育会系の部活の延長戦上で上下関係はしっかりしている。
熱意を持って積極的に自己研鑽していく人は評価される。
反面、自己研鑽は業務外で行うことになるため、先輩スタッフを捕まえて指導してもらったりとしていると残業時間は増えることになる。