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株式会社watowaの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月17日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月17日
福利厚生:
ベネフィットや産休は揃っているようです

オフィス環境:
店舗によりますが大きい店舗だと寝そべることもできるようなところもあります。小さい店舗だと結構窮屈なのであまりゆったり休めないことも

株式会社watowaの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月03日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2024年04月03日
勤務時間・休日休暇:
前月末にシフトの希望休(月2日)を伝えればほぼそれに関しては希望通りに休める。
残業は、接客業なので繁忙期には多少あるにはあるが、基本的に会社が残業軽減に積極的なのでそれほど無い。残業した分はきちんと1分単位で残業代として給与に反映される。

多様な働き方支援:
副業可。

株式会社watowaの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月03日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2024年04月03日
組織体制・コミュニケーション:
『アットホームな職場です』=地雷企業というのはありがちだが、この会社は上司や代表含め本当に相談しやすい人達ばかりだった。
もしこの会社に就職して、職場の対人関係に問題が出るとなれば、それは会社ではなく自分自身に問題があると断言出来る。

株式会社watowaの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月03日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2024年04月03日
女性の働きやすさ:
産休は十分過ぎるほど都合してくれる。
また、男性の育児休暇も積極的に都合してくれる。

株式会社watowaの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月03日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2024年04月03日
成長・キャリア開発:
汎用性のある資格取得は特に支援無し。
業界知識やスキルは実務で習得していけるので、仮に他社に転職しても同業であればその経験は活かせる。

働きがい:
同業他社と比較して圧倒的に働きやすい。
同業界でありがちな極端な売り上げ体質ではなく、顧客に寄り添った応対有りきの中で売り上げを伸ばしていくことを上司や同僚と模索していける職場。
業績が上がらない分には給与にも期待出来ないかもしれないが。

株式会社watowaの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年06月03日

回答者: 女性/ 携帯ショップ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年06月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:携帯ショップは華やかに見えると思いますが、華やかに見える分覚えることは膨大にあります。誰でもその覚える量に圧倒されますが、当社は新人スタッフには育成スタッフを付けてマンツーマンで指導してくれます。なので安心してください!

株式会社watowaの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年04月28日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月28日
仕事内容:販売営業のお仕事です。お客様と直接お話してその場で営業して購入していただく内容です。カウンターでほとんど座っている時間がほとんどですので事務仕事と言ったところです。覚えることはたくさんありますが自分が日頃から使用している携帯電話なのでそれほど難しくはないと思います。分からないところは調べるところや先輩に聞ける環境ではあるためそこまで大変ではないとは思いますが、嫌なお客様もいますのできついと感じる時もあります。

株式会社watowaの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月03日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2024年04月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 40万円 8万円 20万円
年収 450万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
規定による昇給は年2回あり。
賞与は会社全体の業績が反映される為ここ数年ほぼもらっていない。

評価制度:
昇格基準の規定はきちんとある。
昇進に関しては、単純な売上成績のみで判定されない面もあり実力主義とは言い難いが、ある意味きちんと人を見て昇進に足る人物かを見極めてくれる。