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テルモ山口D&D株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月27日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2022年01月27日
福利厚生:
退職金はあります。ただし少ないためあまり期待しない方がいいです。
住宅補助について、独身/家族ありで多少の違いがありますがもらえます。ただし世間一般と比べて低めと聞いています。
社員持株会あります。こちらは奨励金がつくため、貯金ができない方にはおすすめです。

オフィス環境:
社員の人数に対して会議室が少ないです。そのため会議室が取れないことも多々ありとても不便に感じます。カフェなどの共有スペースというと、食堂くらいなので、少しオシャレなところでお仕事、というのはありません。

テルモ山口D&D株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月27日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2022年01月27日
勤務時間・休日休暇:
残業時間多い人はほんとに多いです。長期連休(9連休など)ありますので、旅行好きな人にはいいかも。

多様な働き方支援:
リモートワークありですが、工場なので、所属課によってはリモートワークできないと思います。

テルモ山口D&D株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月27日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2022年01月27日
組織体制・コミュニケーション:
社員は皆良い人ばかりです!

テルモ山口D&D株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月17日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部生産技術課

3.7
口コミ投稿日:2021年11月17日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。産休育休について、取りやすい環境になっています。また女性の割合も多く、経験、仕事の成果により昇進している方も多いです。時間休や有給も取りやすく、勤務時間を少しずらすことについても、問題なくできる環境になっています。ただし仕事量が多く残業は少ないとは言えないので、帰宅時間を考えると家事や子育ては大変なところも多いと思います。

テルモ山口D&D株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月02日

回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産部/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年05月02日
働きがい:
生産目標を達成しても直接的にやりがいは感じにくい。
薬品を取り扱っているので一つ一つの行動に責任が問われますが、挑戦や改善に関してはきちんと評価される。
○○が出来るようになった!作業手順を改善し効率化できた!等
自己実現の達成に関しては評価もしてくださりやりがいを感じられる。

テルモ山口D&D株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月02日

回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産部/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年05月02日
事業の強み:
コロナ禍において様々な業種が苦戦を強いられる中、会社の最高売り上げを達成するくらい
今の時代に需要はかなり高い。
また、複数の製薬会社から委託を受けているのでリスクヘッジとしては出来ている。
めったなことがない限り倒産や給料の低下はないかなと思う。

テルモ山口D&D株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月27日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2022年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 30万円 10万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 162万円
給与制度:
どの所属課なのかによって残業時間が違いますが、総じて多めだと思います。また、頑張る人にはどんどんタスクが降りてくるため、残業時間が多い人と少ない人の差が激しく、少ない人は一桁台の残業時間、多い人で40時間は超えているのではないかと思います。昇給額は世間一般と比べ低めと聞いています(他社を知らないのでわかりかねますが)。賞与については、きちんと自分が実施してきた実績をアピールしないと、評価する上の人たちも全員の業務を知らないため、マイナスになる可能性もあります。

評価制度:
昇進昇格について、これまでは年功序列で上がっていく形でしたが、今後は実力主義になるのではないかと感じています。