回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 30万円 | 10万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
どの所属課なのかによって残業時間が違いますが、総じて多めだと思います。また、頑張る人にはどんどんタスクが降りてくるため、残業時間が多い人と少ない人の差が激しく、少ない人は一桁台の残業時間、多い人で40時間は超えているのではないかと思います。昇給額は世間一般と比べ低めと聞いています(他社を知らないのでわかりかねますが)。賞与については、きちんと自分が実施してきた実績をアピールしないと、評価する上の人たちも全員の業務を知らないため、マイナスになる可能性もあります。
評価制度:
昇進昇格について、これまでは年功序列で上がっていく形でしたが、今後は実力主義になるのではないかと感じています。
どの所属課なのかによって残業時間が違いますが、総じて多めだと思います。また、頑張る人にはどんどんタスクが降りてくるため、残業時間が多い人と少ない人の差が激しく、少ない人は一桁台の残業時間、多い人で40時間は超えているのではないかと思います。昇給額は世間一般と比べ低めと聞いています(他社を知らないのでわかりかねますが)。賞与については、きちんと自分が実施してきた実績をアピールしないと、評価する上の人たちも全員の業務を知らないため、マイナスになる可能性もあります。
評価制度:
昇進昇格について、これまでは年功序列で上がっていく形でしたが、今後は実力主義になるのではないかと感じています。
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回答者： 男性/ 生産/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産部/ 正社員
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