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株式会社近畿日本ツーリスト首都圏の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社近畿日本ツーリスト首都圏で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを356件掲載中。ライトハウスは、株式会社近畿日本ツーリスト首都圏への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年09月10日

企業カルチャー・社風:やりたいことはやらせてくれます。挑戦も応援はしてくれますが

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回答者：女性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年09月28日

企業カルチャー・社風:縦社会ではないので、若手もベテランも壁がそこまでなく風通し

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年09月26日

組織体制・コミュニケーション:上層部がよく支店に顔を出すため、現場を気にかけてい

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 東京第1教育旅行支店/ 主任

3.3

口コミ投稿日：2021年09月28日

企業カルチャー・社風:年功序列感が否めない。上が詰まっている。ただ、社員の皆さん

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回答者：男性/ 課長/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年10月15日

企業カルチャー・社風:社長は優秀な人がなることが多いが、社長が変わる度に方針が真

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月15日

企業カルチャー・社風:社員同士の仲は良く、若いうちから色々と任せてくれる社風があ

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回答者：男性/ 教育関連/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 某営業所/ 課長

2.3

口コミ投稿日：2021年04月30日

企業カルチャー・社風:古い。組織体制・コミュニケーション:５０前後の社員、２０代

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回答者：男性/ 仕入営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年11月05日

企業カルチャー・社風:基本的に年功序列。社員の意見を聞く形は見受けられるが、反映

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年07月20日

企業カルチャー・社風:昭和の体質がまだ残っている部分がある。営業最優先ではあるが

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月04日

企業カルチャー・社風:定期的に新規プロジェクトが立ち上がるが、成果はよくわからな

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年11月28日

組織体制・コミュニケーション:支店内では若手からベテランまで様々な年代がおり、日

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年04月15日

組織体制・コミュニケーション:仕事の内容に応じて、グループ企業間で連携をとりなが

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 団体旅行営業/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2022年03月28日

ダイバーシティ・多様性:取り組んでいこうとする意

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

3.2

口コミ投稿日：2021年01月15日

組織体制・コミュニケーション:40〜50代と20代の社員とのコミュニケーションは

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年02月23日

企業カルチャー・社風:昭和気質の人が多いが、温かい社風です。恐らく人で会社に残っ

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回答者：男性/ 団体旅行営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年02月18日

企業カルチャー・社風:明るく楽しい社員が多いので、社内は比較的あかるく楽しい。組

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月01日

企業カルチャー・社風:予算達成を第一に考えている支店が多いため、営業は負担が大き

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】会社自身へのモチベーションは高

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】個性的な社員が多く旅行会社ならではの様々

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】所内での作業の日はお昼に1時間と決

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

企業文化・社風・組織体制：古い考えのベテラン社員が多いような気がします。遅くまで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：社内の各部門、支店間の協力度合いは強く、本社の指示系統

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】勤務時間内で好きなように休憩が取れ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

企業文化・社風・組織体制：支店によりますが、社員同士仲が良いです。チームで仕事を

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回答者：男性/ 教育旅行営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2021年10月10日

組織体制・コミュニケーション:支社にもよりますが、飲み会参加を強要され、アルコー

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

企業文化・社風・組織体制：幾度となく分社や合併を繰り返している上、ボーナスも当て

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

企業文化・社風・組織体制：お客様に喜んでもらおうとする姿勢は高い。分社しているが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

企業文化・社風・組織体制：配属先に寄るが概ね良好。女性が多い職場ゆえ、時短勤務者

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回答者：女性/ 法人営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年06月22日

組織体制・コミュニケーション:本来仕事分担がなされていたので、仕事効率が上がるの

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2021年01月21日

組織体制・コミュニケーション:旅行という商品を扱っている職業柄、旅行好きなスタッ

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会社名	株式会社近畿日本ツーリスト首都圏
業界	旅行・レジャー（旅行）
URL	https://www.knt-metro.co.jp/
所在地	東京都千代田区東神田１７－８ユニゾ東神田１丁目ビル

従業員数	1137名
設立年	2017年
資本金	100百万円
代表者	大原浩
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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