回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：明確な給料に対する基準がなく、基本給ではなく手当で調整されていると感じる。パートの場合、保険はなく最低限の交通費しかないが、出勤日の分だけ貰えるわけでなく上限があるとの事。入社時などに説明は無かった。内職の場合は交通費も無い。また、内職の単価を急に下げられる事があるので給料は自分でしっかりと管理し、相違がある際は確認を取った方が良い。そこで初めて単価を変えたと報告される。プリザーブドフラワーのアレンジメントを作るので時間も手間もかかるが、単価を下げる理由は外注費が高くなったからなど勝手なものが多い。