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国税庁熊本国税局の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
退職

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部/ 調査官

3.5
口コミ投稿日:2023年12月09日
企業カルチャー・社風:
入社時は体育会系の雰囲気だったが、ここ数年でそのような雰囲気はなくなってきているように思う。若手が多く入る一方、それを指導する職員数が少なくなっており、今後入社する職員は仕事を覚えるのに苦労すると思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさは上司による。私自身は話しやすい上司のもとで働いたことが多い。

ダイバーシティ・多様性:
女性も増えていて、新入社員の3、4割は女性である。産休育休制度も充実してきているため、仕事を続けている女性も増えている。

回答者: 男性/ 調査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月26日
企業カルチャー・社風:考え方は古い組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は、
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回答者: 男性/ 調査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月18日
企業カルチャー・社風:経験年数が増える毎に、色々なことに挑戦する機会を与えられる
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回答者: 男性/ 国税専門官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月07日
企業カルチャー・社風:印鑑、紙文化が根強く、業務上のデジタル化、オンライン化がほ
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組織体制・コミュニケーション:基本的に人格的にも良い人が多いので、上司とも話しやすいし、他... 続きを見る

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