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株式会社ビットエーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月24日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年08月24日
福利厚生:
2021年8月現在、下記の福利厚生制度が設けられています。
その時々の組織課題や従業員ニーズに合わせて都度設計されており、毎年アップデートされています。

社会保険完備/産前産後休暇/出張手当/歓迎ランチ/近距離手当/引越し支援金/確定拠出年金制度/従業員持株制度/ベビーシッター補助制度/部活動制度/研修制度/資格取得支援制度/社内表彰制度/定期健康診断/ストレスチェック制度/副業可/コロナワクチン接種休暇制度

株式会社ビットエーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年05月11日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルパートナー事業部

3.9
口コミ投稿日:2024年05月11日
勤務時間・休日休暇:
チームによるが、調整はきく方だと思います。大変なプロジェクトの担当になった場合は終電間際まで残業しているところも一部ありましたが、そうでないプロジェクトでは定時に帰れているようです。

多様な働き方支援:
方針はチームによりますが、リモートワークと出社を併用しているところが多いと思います。
時短勤務はクライアントの企業次第ですが、相談はできるかとは思います。
副業は申請が必要のようですが、可能です。

株式会社ビットエーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 一般社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月14日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は自ら掴みに行くことでたくさん与えてくれる、新卒や、何かに挑戦したい人はとてもあっていると思う。
ただ、上昇志向の人がとても多いためなかなか難しいところはあると思うが、逆にそういう人じゃないといけないということもないため本当に万人に受けやすいような会社だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
別部署の上長の方ともよく話したり横のつながりもしっかりあるのでとても過ごしやすい。
仕事の話ばかりではなく、お互いの趣味のお話をしたりなど楽しく仕事させてもらっている。

株式会社ビットエーの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 一般社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月14日
女性の働きやすさ:
逆に女性が多い会社なので働きやすいように仕組み化されていると思う。
お子さんがいる家庭などはお子さんのお迎えの時間に合わせていたりしてる

株式会社ビットエーの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月24日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年08月24日
成長・キャリア開発:
クライアントワークを中心に拡大してきた弊社ですが、現在グローバル展開や自社プロダクト事業、AI領域に特化したグループ会社の設立など、多方面に事業領域を展開している最中です。
配属先については従業員それぞれのキャリアプランや希望を踏まえて相談の上決定しており、クライアントワークをはじめとする既存事業を拡大していく中で活躍するのはもちろんのこと、新規事業など会社としての新たなチャレンジに加わっているメンバーも多数います。

株式会社ビットエーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月11日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルパートナー事業部

3.9
口コミ投稿日:2024年05月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分が在籍していた時期は人の入れ替わりがそこそこあり、エンジニアについては数年で半数ほど入れ替わってしまったように思います。そのため、シニアとジュニアの間の層が結構薄くなっている印象でした。

株式会社ビットエーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 一般社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
評価制度:
完全実力主義、年齢などはあまり気にせずその本人がしっかりとした実力を持っていれば昇進可能
昇進、昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など詳しく特徴は記載できないが人を大事にしている会社で個人個人に沿った働き方ができる