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株式会社ブレーンナレッジシステムズのすべての口コミ

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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年04月08日
福利厚生:IT業界でも中々入る事ができない関東itソフトウェア健康保険組合に入っ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
多様な働き方支援:与えられた仕事しかできない方には厳しい環境です。クライアント先
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
評価制度:評価制度が確りしている為、のほほんと過ごそうとする人には向いていない、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
教育・研修:弊社にはEラーニングシステムが導入されており、自宅にいながらでも勉強
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
福利厚生:資格取得支援制度の福利厚生など最大で64万円も支給して頂ける制度や健康
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
会社の安定性:近いうちに上場をする予定なので、高い成長性を維持し続けるために、地
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
企業文化・社風・組織体制:この業界では珍しく残業時間も少なく、仕事とプライベート
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月19日
福利厚生:特にない。書籍購入支援制度があるくらい。オフィス環境:派遣なので参画先
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
成長・キャリア開発:私の案件ではチーム体制が整っており、上長のサポートがしっかり
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
福利厚生:技術者でありながらも、下位等級のうちはコミュニケーション能力・メンバー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
会社の安定性:M&Aなど積極的に行っており、子会社設立も含めてグループがどんどん
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
福利厚生:福利厚生にある関東ITソフトウェア健康保険の利用で先日USJに関西支部
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
会社の安定性:SES業界の大手企業であり安定した基盤と実績が認められて、大手メー
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与をあげるためには役職につかなければいけない基本給はすくなく、ボーナ
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月16日
事業の強み:何事も挑戦する姿勢はあるかもしれない事業の弱み:特に予定を立てずに物
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
評価制度:評価制度が明確で公平なところです。職種からは直属上司に日頃の仕事を全て
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
会社の安定性:教育に力を入れており、5つの教育プログラム【PM向け研修】【PL向
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
事業での社会貢献:グループ会社に0円スクールというJavaのスクールがあり、IT
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
会社の安定性:地方拠点創設や日本のビジネスモデルの海外移転を目的とした子会社設立
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
給与水準:まだまだスキルが不足している自分にとって給与は適正であると考えておりま
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 19万円 0万円 10万円
年収 250万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:ボーナスは1ヶ月分ももらえず、年収も低いです。求人サイトでは高く見積も
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
福利厚生:創業から36年目、クライアント数は増え続けています。いわゆるポット出の
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月01日
企業カルチャー・社風:GMクラスの人も話す機会がかなり多いので頑張っていれば評価
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
会社の安定性:年2回の拠点別の全社員が集まる会議等で報告を受けている通り、売上・
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月19日
成長・キャリア開発:スクールという形で3か月みっちり勉強できるので基礎的なスキル
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
成長・キャリア開発:希望する勤務地や働き方を実現できる環境があり、「理想の働き方
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月03日
福利厚生:最低限の福利厚生があるだけ。特別なものはないが、最低限はあるので、普通
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
成長・キャリア開発:会社としてエンジニアのフォローに注力してくれている会社。配属
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
働きがい:技術の習得が必要で、新しい技術の知識を身につけることが求められます。ま
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
会社の安定性:社員を人財と考えてくれて社員の健康管理も含め社員を大切にしてくれる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月24日
女性の働きやすさ:コンプライアンスを重視しており、その中でも残業時間の管理や有休
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年11月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 23万円 3万円 5万円
年収 280万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 5万円
給与制度:給与は低いと思います。キャリアで交渉できるだけのスキルがあれば分かりま
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
教育・研修:教育体制や研修制度が整っているとはいえ、それを活かせるかどうかは本人
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
成長・キャリア開発:仕事を通じた成長というよりも人と人を通じた成長が得られる会社
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
給与水準:エンジニア専用の評価制度が取り入れられており、昇給/昇格の基準が明確化
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