口コミ投稿日:2021年12月24日
口コミ投稿日:2023年10月02日
回答者: 女性/ ハウスクリーニングスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年10月02日
回答者: 女性/ ハウスクリーニングスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年10月02日
回答者: 女性/ ハウスクリーニングスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年12月24日
回答者: 男性/ ハウスクリーニング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年12月24日
口コミ投稿日:2020年01月29日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月29日
口コミ投稿日:2020年06月28日
回答者: 男性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2020年06月22日
回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2020年06月28日
回答者: 男性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2020年06月22日
回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2020年06月22日
回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2020年06月28日
回答者: 男性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年01月16日
口コミ投稿日:2023年10月02日
回答者: 女性/ ハウスクリーニングスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2020年01月16日
口コミ投稿日:2020年01月17日
株式会社ソージストのカテゴリ別口コミ(26件)
株式会社ソージストの回答者別口コミ(5人)
- ハウスクリーニングスタッフ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年10月02日
- ハウスクリーニング 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答:2021年12月24日
- 清掃 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.4
最新の回答:2020年06月28日
- マネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.0
最新の回答:2020年06月22日
- 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2020年01月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ソージストの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ ハウスクリーニングスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
それぞれが目標を持って仕事をする、学ぶ、遊ぶというように単純に仕事をすることを目的にはしていない点は同業他社とは比較できる点だと思う。元々、独立を目指す人を社員としているため社風にあった人材という考え方はあまり無いと思われる。
組織体制・コミュニケーション:
組織と呼ぶほどの大きいモノでは無いので、その点については言及することが難しい。社員同士のコミュニケーションは、直行直帰であるものの同じ現場で一緒に仕事をするとなると非常に良好であると思う。いいひとばかりだから、という意見(社員の声)は常々耳にしている。
ダイバーシティ・多様性:
会社(企業)というよりは、ある種スクール的な要素が強いので他企業のように必要に迫られて取り組みをしている訳では無い。但し、外国人の方でも応募があり面接などの機会もあるので、年齢や性別など問わずに働ける環境になれるような場であるなら取り組みも必要かと思う。