口コミ投稿日:2020年06月22日
口コミ投稿日:2020年01月16日
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3.1
神奈川県川崎市幸区ミューザ川崎セントラルタワー 22F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦を歓迎している風だけであって、会社としてはサポートもやる...
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2.9
大阪府吹田市南金田2丁目12-1
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】一切競争がないので殺伐とした雰囲気はない。の...
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3.2
大阪府大阪市中央区博労町3丁目3-7ORE本町南ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良かった。組織体制・コミュニケーション:組織間の交流...
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3.0
大阪府大阪市福島区福島5丁目8-1
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他
企業カルチャー・社風:若年層の時から一定の業務を与えられる為、挑戦する機会は多い。...
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4.2
長崎県長崎市金屋町1番17号福徳ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 不動産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:将来のために資格を取得するなど、自分のスキルを磨く人が多いで...
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3.3
東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質という都合の良い名のもとに好きなだけ働ける環境...
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3.6
東京都新宿区西新宿1-19-8 新東京ビル3階
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ プロパティマネジメントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:理念の浸透や考え方の教育がしっかりしているため、気遣いができ...
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3.2
大阪府大阪市中央区本町4丁目4-24住友生命本町第2ビル 2F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ ビル管理業務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理二部
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりなかったと思う。風通しは比較的良かったと...
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2.9
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目32-10南新宿SKビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは活発で、コロナ以前は良く飲みに...
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3.1
東京都横浜市西区高島1丁目2番5号 横濱ゲートタワー15階
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 藤沢
企業カルチャー・社風:基本的にいすゞの出向先なので、外部からの人間はよほど実績を積...
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株式会社ソージストのカテゴリ別口コミ(26件)
株式会社ソージストの回答者別口コミ(5人)
- ハウスクリーニングスタッフ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年10月02日
- ハウスクリーニング 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答:2021年12月24日
- 清掃 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.4
最新の回答:2020年06月28日
- マネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.0
最新の回答:2020年06月22日
- 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2020年01月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ソージストの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ ハウスクリーニングスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
それぞれが目標を持って仕事をする、学ぶ、遊ぶというように単純に仕事をすることを目的にはしていない点は同業他社とは比較できる点だと思う。元々、独立を目指す人を社員としているため社風にあった人材という考え方はあまり無いと思われる。
組織体制・コミュニケーション:
組織と呼ぶほどの大きいモノでは無いので、その点については言及することが難しい。社員同士のコミュニケーションは、直行直帰であるものの同じ現場で一緒に仕事をするとなると非常に良好であると思う。いいひとばかりだから、という意見(社員の声)は常々耳にしている。
ダイバーシティ・多様性:
会社(企業)というよりは、ある種スクール的な要素が強いので他企業のように必要に迫られて取り組みをしている訳では無い。但し、外国人の方でも応募があり面接などの機会もあるので、年齢や性別など問わずに働ける環境になれるような場であるなら取り組みも必要かと思う。