ハイパーコンチェルト株式会社のカテゴリ別口コミ（32件）
ハイパーコンチェルト株式会社の回答者別口コミ（1件）
ハイパーコンチェルト株式会社の職種別口コミ（32件）
ハイパーコンチェルト株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
ハイパーコンチェルト株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年06月21日
ハイパーコンチェルト株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
ハイパーコンチェルト株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2019年07月09日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.9
企業文化・社風・組織体制：とてもathomeでFlatな社風だと思います。参画しているプロジェクトの課題を共有し、皆で解決に向けたアプローチを検討するようなミーティングなども適宜開催されますし、一つの議題に対するスタンスはみな平等ですので、意見が対立することはあっても、決して否定的な議論がなされることはなく、それぞれがお互いに理解しようとする姿勢は居心地がよいです。
ハイパーコンチェルト株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
ハイパーコンチェルト株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 男性/ エンジニア・ITコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ITソリューション事業部/ 事業部長
3.9
ハイパーコンチェルト株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
ハイパーコンチェルト株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 男性/ エンジニア・ITコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ITソリューション事業部/ 事業部長
3.9
成長・キャリア開発:
スキルセットのアセスメント→To-BeビジョンとのFit&Gap→キャリアパス策定→定期評価
働きがい:
・自身のキャリアビジョンを最短パスで実現するための実務経験ができる
・上記を行う上でのキャリアアンカー設定の支援
→現在のスキルセットをアセスメントした上で、３-５年後の自己実現に向けた
具体的な短・中・長期的なキャリアパスの提案をしてくれる
スキルセットのアセスメント→To-BeビジョンとのFit&Gap→キャリアパス策定→定期評価
働きがい:
・自身のキャリアビジョンを最短パスで実現するための実務経験ができる
・上記を行う上でのキャリアアンカー設定の支援
→現在のスキルセットをアセスメントした上で、３-５年後の自己実現に向けた
具体的な短・中・長期的なキャリアパスの提案をしてくれる
ハイパーコンチェルト株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
ハイパーコンチェルト株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 男性/ エンジニア・ITコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ITソリューション事業部/ 事業部長
3.9
入社時の期待と入社後のギャップ:
＜入社時にきたいしていたこと＞
・既存案件へのサインではなく、キャリアパスを重視したプロジェクトへの参画と妥当な対価
＜入社後のギャップ＞
・特になし
＜入社時にきたいしていたこと＞
・既存案件へのサインではなく、キャリアパスを重視したプロジェクトへの参画と妥当な対価
＜入社後のギャップ＞
・特になし
ハイパーコンチェルト株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
ハイパーコンチェルト株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 男性/ エンジニア・ITコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ITソリューション事業部/ 事業部長
3.9
事業の強み:
個の自己成長を最優先とした事業展開方針であること
（特定の業界やソリューションにフォーカスした営業方針がないこと）
事業の弱み:
システムやサービスの内製化による事業ニーズの停滞
事業展望:
・トレンドスキルを持つ従業員を増員することによる更なる事業部内のスキルカラーやコミュニティの創造
・１個人のマネジメントキャリとエンジニアリングキャリアをバランシングすることによるハイブリット人材（プロジェクトのフェーズや課題状況に応じてロールメントをフレキシブルに変更できる人材）の育成
個の自己成長を最優先とした事業展開方針であること
（特定の業界やソリューションにフォーカスした営業方針がないこと）
事業の弱み:
システムやサービスの内製化による事業ニーズの停滞
事業展望:
・トレンドスキルを持つ従業員を増員することによる更なる事業部内のスキルカラーやコミュニティの創造
・１個人のマネジメントキャリとエンジニアリングキャリアをバランシングすることによるハイブリット人材（プロジェクトのフェーズや課題状況に応じてロールメントをフレキシブルに変更できる人材）の育成
ハイパーコンチェルト株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
ハイパーコンチェルト株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 男性/ エンジニア・ITコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ITソリューション事業部/ 事業部長
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 58万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 58万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ハイパーコンチェルト株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ハイパーコンチェルト株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ エンジニア・ITコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ITソリューション事業部/ 事業部長
特になし
オフィス環境:
執務スペース、カフェetcの共有スペース
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