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株式会社ルルアークの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年02月25日
働きがい:個人のヤル気次第で任された仕事で成果を出すことができれば、ステップアッ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修制度は必須である。研修もなくいきなり仕事ができる人間は稀であり、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:楽な仕事ではあった。常に不満を抱きながら仕事をしていた。自己のスキルア
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】自己のスキルアップが感じられない仕事であった
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:自己のスキルアップが感じられない仕事を続けるのはストレス以外
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:マニュアルが一応あり、入社時はつきっきりでの指導があったと記憶してい
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0.0
高知県
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】思いません。スタートの給与... 続きを見る
3.0
長野県松本市
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発/ 次長
成長・キャリア開発:対人スキルが身に着く。一見してどこでも学べることではありそう... 続きを見る
1.8
福井県敦賀市本町1丁目9-14
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】別の部門では週に一度 勉... 続きを見る
3.4
静岡県静岡市駿河区八幡5丁目26-21
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ ホールメイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
成長・キャリア開発:一人一人評価をしてくださり、アルバイトでも評価によってボーナ... 続きを見る
2.8
東京都中央区
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
2.9
東京都港区港南2丁目5-12品川NBSビル 7F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長・キャリア開発:新人であっても、やる気を見せれば色々と任せてくれ、一回りもふ... 続きを見る
2.8
岐阜県多治見市宝町2丁目39-1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】まず、新人研修(泊り込み一週間)... 続きを見る
2.5
兵庫県尼崎市塚口本町4丁目8-1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】これから色々と大きくなっ... 続きを見る
3.0
長崎県佐世保市ハウステンボス町1-1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 安全衛生/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格手当はない。研修は、その場限りで、計画的に人を育てる環境... 続きを見る
2.9
東京都江戸川区東葛西4丁目18-19
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:店には様々なお客様が来店するので色々なお客様と仲良くなれる。... 続きを見る

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