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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月06日
勤務時間・休日休暇:
基本的にはイベント業のため、土日の出勤も当たり前。
大型イベントの前日などは夜間まで勤務することが日常になっている。

多様な働き方支援:
リモートワークなどは臨機応援に対応していた。しかし、基本的には現場仕事なので日常的にリモートワークは不可能。早帰りなどもできない。副業に取り組む時間が取れないほど通常業務が膨大にある。

回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月06日
企業カルチャー・社風:地方創生に対して、そこまで熱量を持って取り組んでいる社員は
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口コミ投稿日:2022年09月07日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 --万円 --万円 --万円
年収 280万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与は明確になっておりませんが見込み残業代などを含み最初は最低賃金を覚
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月12日
成長・キャリア開発:基本的にはフラットな社風のため直属の上司はいるのですが、上司
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口コミ投稿日:2021年01月12日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 --万円 --万円 --万円
年収 280万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本的に給料は会社に対しての貢献度や評価制度重視ですが、貢献の基準や評
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月16日
企業カルチャー・社風:日本全国を盛り上げたいと謳っているが現状売り上げを出してい
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月07日
福利厚生:基本的にありません。月一で社員が集まって全体会議を行って飲み会があるの
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月16日
事業の強み:基本的には受け仕事であり、クライアントありきの事業のため将来的には厳
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月16日
勤務時間・休日休暇:部署によって異なるので一概には言えないが、休日出勤する部署が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月18日
女性の活躍・女性管理職:元々は男性の割合が多い会社でしたが、ここ2~3年で男女比
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
入社理由・入社後の印象:志望動機は、地元が田舎なので地域活性に興味がありました。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
企業文化・社風・組織体制:平均年齢が若く、経営陣・管理職・一般社員問わず風通しが
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月18日
教育・研修:研修制度が手厚く整っている訳ではなく、比較的現場(仕事)をしながら学
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月18日
成長・キャリア開発:様々な会社、自治体、お客様と関わりなから日々仕事をするので、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月18日
勤務時間・休日休暇:部署によっては、シーズンによって残業が増えることがある。イベ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
多様な働き方支援:フレックス制をとっていて、コアタイムがない為出退勤時間に縛られ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
多様な働き方支援:イベント業界なので、世間が大型連休のときこそ繁忙期となります。
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口コミ投稿日:2019年04月17日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
給与水準:業界平均からすれば、給与は比較的低めだと思います。人によって違うような
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
教育・研修:大企業のような研修制度は整っておらず、基本的にはOJTです。やれそう
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月16日
成長・キャリア開発:支援制度はほとんどないといっていい。働きがい:大きな案件を成
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
働きがい:地方自治体様、取引先様、お客様に明確に喜ばれるため、社会貢献ができてい
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口コミ投稿日:2020年07月16日

回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は無いに等しい。評価制度:どういった評価基準なのか明確な提示はされ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
女性の働きやすさ:まだ設立10年で比較的若い世代の社員が多いからか育休・産休の取
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月16日
女性の働きやすさ:女性の割合は6割ほどで、女性にとって働きやすい環境ではある。し
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月06日
女性の働きやすさ:若い女性は多かったが、土日休みがなかったり勤務時間が長く、不規
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月06日
働きがい:お客様から直接ありがとうを伝えられる仕事ではある。その際はやりがいを感
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:社員のモチベーション
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業部/ 営業

4.0
口コミ投稿日:2023年07月20日
勤務時間・休日休暇:出向先によるという状況。多様な働き方支援:出向先によります。
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口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業部/ 営業

4.0
口コミ投稿日:2023年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 40万円 10万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給は契約社員としてありませんでした。評価制度:契約社員としてクライア
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業部/ 営業

4.0
口コミ投稿日:2023年07月20日
福利厚生:契約社員としてとくになしオフィス環境:あま
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業部/ 営業

4.0
口コミ投稿日:2023年07月20日
女性の働きやすさ:管理職は基本男性だったと思います。若い女性の正社員も多く働いて
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