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兵庫県立西宮病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月24日

回答者: 女性/ 看護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月24日
オフィス環境:
駅から近く、徒歩5分程度のため、電車通勤の場合は通勤はしやすいのではないでしょうか。
あと数年で移転するので、阪神沿線の場合は少し不便になるかもしれません。
今は阪神淡路大震災前の建物のため、動きの不便さや、排水などハード面での故障、Wi-Fi環境も整っていません。電子カルテですが、フリーズすることもしばしばあります。
休憩室は各階一部屋ありますが、狭いです。
食堂もコロナなどの影響か営業を縮小しており、売店も大手コンビニではなく、品揃え、価格ともよろしくありません。

兵庫県立西宮病院の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月16日

回答者: 女性/ 看護職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月16日
勤務時間・休日休暇:
病棟によって差はありますが、緊急入院は多いと思います。
定時で終わるのはまず無理で、みんな19時〜20時くらいまでは残業していました。
休み希望は5個/月くらい可でした。

兵庫県立西宮病院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月11日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
企業文化・社風・組織体制:若い子が多いので明るい雰囲気で色々と融通が利く。変なことせずに目立たず、無難に過ごせば特に問題ない。

兵庫県立西宮病院の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月24日

回答者: 女性/ 看護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月24日
女性の働きやすさ:
看護師は女性の比率が高いため、比較的女性の意見が通りやすいと思います。
一方、女性の中でも様々なライフステージ、考え方のスタッフがいるため、かえってしがらみもあるように感じます。

兵庫県立西宮病院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月09日

回答者: 女性/ 薬剤部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2023年04月09日
成長・キャリア開発:
研修や勉強会は定期的に開催されているが、いつ開催されるかが早めに連絡欲しかった。少しずつ派遣の職種が勤務されるようになり業務時間内に開催されるよう改善していたが、だいたい業務時間外に開催され、急に発表されるため参加できるようにするのが大変だった。

働きがい:
毎回同じ対応は全くないため難しい仕事だが、患者対応からの情報提供や、業務の提案が他の職種に提案できた時に働きがいを感じた。

兵庫県立西宮病院の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月09日

回答者: 女性/ 薬剤部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2023年04月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
転勤でずっと同じ職場にいる正社員が少ないため、先輩社員と後輩社員が業務を教えあう事が難しい。確実に全ての業務を理解できている人間が少なく、そのためパートに業務を教える余裕のある人がいない。

兵庫県立西宮病院の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月11日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
仕事内容:一般的な看護師業務[外来、病棟、透析室]院外研修会、院内勉強会、部署別勉強会などスキルアップできる。チーム制で患者を把握していて、その日のリーダーが業務調整し、1人に負担がいかないよう配慮している。

兵庫県立西宮病院の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月16日

回答者: 女性/ 看護職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 43万円 6万円 160万円
年収 750万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 160万円
給与制度:
昇給は年1回あり、夜勤代(2交代)は7000円/回くらいで安いです。
基本給は高めなので賞与はわりと良いと思います。

評価制度:
目標管理によって、管理職が個人の目標評価や能力評価を行っていると思います。昇格の試験等はなく、評価が高い人は賞与アップや昇格になっています。