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この口コミの質問文
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
成長性・将来性:個性を出しすぎるとそれに賛同する職員の確保が難しくなるとともに、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
雇用の安定性:保育や調理に関して常勤職員の動きが多い職場であった。年に7~8人も
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
仕事内容:平均的な保育ではなく園として個性を出そうとしていて管理職員自身が保育の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
成長性・将来性:平均的な保育ではなく、個性を出そうとしている点は、少子化の影響が
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
事業での社会貢献:もっと地域の事業やお店などと連携を持って保育に取り入れたり子供
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