ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(23件)

株式会社JEMSの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月06日

回答者: 女性/ SEサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月06日
福利厚生:
社員寮、通勤手当、退職金。社員寮は新築だが、原則として研修期間中の新卒社員しか使えない。一人暮らしの場合、住宅手当が出ない。

オフィス環境:
オフィスがリフォームされて新しい。
部署ごとに勤務地が決まっている。

株式会社JEMSの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運用部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年09月20日
勤務時間・休日休暇:
部署やチームによる。
私がいるチームはほぼ残業なしだが、ヘルプで残業発生あり。

多様な働き方支援:
リモートは柔軟にできる。
時短勤務も、成果を出せばほぼ実現可能。

株式会社JEMSの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 男性/ 間接部門/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月15日
企業カルチャー・社風:
社員同士のコミュニティがある
大きな会議などの後には、納会などを積極的に開催され、コミュニケーションを大事にしていると感じる

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニティがある
大きな会議などの後には、納会などを積極的に開催され、会社側がコミュニケーションを大事にしていると感じる

ダイバーシティ・多様性:
海外国籍の方も働いているが、仕事の差はなく平等
不公平感はなく、適材適所で働ける印象だった

株式会社JEMSの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月06日

回答者: 女性/ SEサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月06日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はほぼいない。主任が数名いるくらい。育児休暇はみなさん取られている印象。

株式会社JEMSの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 男性/ 間接部門/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月15日
成長・キャリア開発:
粛々と求められたことをこなせばそれなりに。
と言ったイメージ。

早く成長したい、色々挑戦したい人は不一致。

働きがい:
淡々と支持を受けたものを、自らの範囲で担当していれば何も言われない
その枠を越える事は求められない

株式会社JEMSの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月06日

回答者: 女性/ SEサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
福利厚生が少ない。住宅手当が欲しかった。

株式会社JEMSの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月06日

回答者: 女性/ SEサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月06日
事業の強み:
SDGSや脱炭素などが唱えられる時代の流れには乗っていると思う。

事業展望:
事業部によっては伸びる可能性があると思う。

株式会社JEMSの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月22日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
勤務時間は9:00~18:00が就業時間となります。
基本的な給与は、基本給+諸手当+交通費(上限4万円)です。
昇給も年1回あり、賞与も会社の業績に応じて支給(年2回以上)され、インセンティブも対象となります。また残業についても日々管理しており、しっかり支給されます。
※退職金制度もあり、年間休日も123日(毎年のカレンダーにより変動あり)。

等級制度を導入しており、等級は、役割・能力レベルにより7等級で構成されています。
?等級から組織役職者とプロジェクトリーダーや特命案件を担う専門職(スタッフ管理職・専門管理職)の区分があり、等級定義は、各等級に求められる役割・能力レベルを基準で定義されています。
また、キャリアパスについても事業/組織の必要性や一人ひとりの適性発見・多能化・育成の観点から適宜ジョブローテーションを行い将来の管理・専門職が目指せます。

評価制度:
MBO評価をブラッシュアップした、業績評価/能力評価/プロセス評価で構成されており、
公平公正な処遇の実現と社員の能力開発、能力活用を実現しています。
MBO評価では、目標・計画・行動が可視化でき、月単位で振り返りが出来る為、自身の設定した目標、評価対象も明確化できます。
【構成】
〇業績評価:MBO評価/プロセス評価/業績評価
〇能力評価
〇年間評価
〇特別加減点評価 等