回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
勤務時間は9:00～18:00が就業時間となります。
基本的な給与は、基本給＋諸手当＋交通費（上限4万円）です。
昇給も年1回あり、賞与も会社の業績に応じて支給（年2回以上）され、インセンティブも対象となります。また残業についても日々管理しており、しっかり支給されます。
※退職金制度もあり、年間休日も123日（毎年のカレンダーにより変動あり）。
等級制度を導入しており、等級は、役割・能力レベルにより７等級で構成されています。
?等級から組織役職者とプロジェクトリーダーや特命案件を担う専門職（スタッフ管理職・専門管理職）の区分があり、等級定義は、各等級に求められる役割・能力レベルを基準で定義されています。
また、キャリアパスについても事業／組織の必要性や一人ひとりの適性発見・多能化・育成の観点から適宜ジョブローテーションを行い将来の管理・専門職が目指せます。
評価制度：
ＭＢＯ評価をブラッシュアップした、業績評価/能力評価/プロセス評価で構成されており、
公平公正な処遇の実現と社員の能力開発、能力活用を実現しています。
MBO評価では、目標・計画・行動が可視化でき、月単位で振り返りが出来る為、自身の設定した目標、評価対象も明確化できます。
【構成】
〇業績評価：ＭＢＯ評価/プロセス評価/業績評価
〇能力評価
〇年間評価
〇特別加減点評価 等
勤務時間は9:00～18:00が就業時間となります。
基本的な給与は、基本給＋諸手当＋交通費（上限4万円）です。
昇給も年1回あり、賞与も会社の業績に応じて支給（年2回以上）され、インセンティブも対象となります。また残業についても日々管理しており、しっかり支給されます。
※退職金制度もあり、年間休日も123日（毎年のカレンダーにより変動あり）。
等級制度を導入しており、等級は、役割・能力レベルにより７等級で構成されています。
?等級から組織役職者とプロジェクトリーダーや特命案件を担う専門職（スタッフ管理職・専門管理職）の区分があり、等級定義は、各等級に求められる役割・能力レベルを基準で定義されています。
また、キャリアパスについても事業／組織の必要性や一人ひとりの適性発見・多能化・育成の観点から適宜ジョブローテーションを行い将来の管理・専門職が目指せます。
評価制度：
ＭＢＯ評価をブラッシュアップした、業績評価/能力評価/プロセス評価で構成されており、
公平公正な処遇の実現と社員の能力開発、能力活用を実現しています。
MBO評価では、目標・計画・行動が可視化でき、月単位で振り返りが出来る為、自身の設定した目標、評価対象も明確化できます。
【構成】
〇業績評価：ＭＢＯ評価/プロセス評価/業績評価
〇能力評価
〇年間評価
〇特別加減点評価 等
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回答者： 女性/ SEサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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