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株式会社JALマイレージバンクの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月19日
福利厚生:
単身者には家賃補助が出る。寮の選択肢はない。
通勤手当は出る。退職金は確定拠出年金制度を取り入れている。。。を

オフィス環境:
駅近できれいなオフィス。オフィス環境としては働きやすい環境かと思う。

株式会社JALマイレージバンクの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月19日
勤務時間・休日休暇:
配属部署によって業務量の負荷の差が大きい。勤務時間は、調整しやすい部署であれば自分の裁量で調整をすることができる。(コアタイムなしのフルフレックス)一部シフト制の部署もある。
休暇も調整しやすい部署であれば、基本自分の好きなときに休むことができる。会社としての長期休暇は年末年始休暇くらいしかないので、そのほかは有給やそのほかの休暇制度を使って自分で取っていく。

多様な働き方支援:
リモートワークは部署によって差が大きい。
時短勤務制度は育休明けの人が使うことができる。
副業は、ものによるが、上司に許可を得ればNGではない。

株式会社JALマイレージバンクの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月15日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月15日
企業カルチャー・社風:
JALグループの中で働くことで、大きな企業を相手に仕事をしたり出向などの機会を得ることもあるが、この会社に限って言えば若いうちから貪欲に成長できるような環境はないと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーショには困ることがほとんどないと感じる。

株式会社JALマイレージバンクの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月19日
女性の働きやすさ:
女性の比率が多く、働きやすいと思う。
産休育休明けで復帰している方々も多くいる。
産休や育休に対しての理解はある方が多い。
お子様のお迎え等、家庭の事情に合わせての働き方も柔軟にできる印象がある。

株式会社JALマイレージバンクの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月13日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月13日
成長・キャリア開発:
トイックやマイクロオフィスの資格など獲得に必要な受験票の補助が出る。リスティング手当も出るようになった

株式会社JALマイレージバンクの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特にありませんでした。

株式会社JALマイレージバンクの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月21日
事業の強み:
現在は自社グループの事業のみを手がけているため、多角化を図ることで、会社の存続性や社員のモチベーションアップにつながると思います。

事業の弱み:
新しい分野へのチャレンジが弱いと思います。

事業展望:
事務のプロ集団を育てることが会社の未来につながるため、研修の補助を手厚くするべきだと思います。

株式会社JALマイレージバンクの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月13日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 0万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
低い。とにかく低い。グループ企業は積極的にベースアップを図るも、いつも後手に回る印象。

評価制度:
全て横並びで進む。マイレージプログラムの運営を行っており、なかなか定量目標を設定できない場所もある。評価軸はよく分からない