口コミ投稿日：2023年12月09日
口コミ投稿日：2023年12月09日
回答者： 男性/ 工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年12月09日
回答者： 男性/ 工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年12月09日
回答者： 男性/ 工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年12月09日
回答者： 男性/ 工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年09月18日
回答者： 女性/ 経理・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2021年04月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2021年04月12日
回答者： 男性/ 加工・施工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2021年04月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2021年04月12日
回答者： 男性/ 加工・施工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年12月09日
回答者： 男性/ 工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2021年04月12日
回答者： 男性/ 加工・施工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2021年04月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年12月09日
回答者： 男性/ 工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
日本自動ドア販売株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本自動ドア販売株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
先輩方たちから聞いた話になりますが創業時から57年目になりますが、現在の自分が感じていることは、
社員間同士の軋轢がまったくないこと、通常であれば部署の違いで起こり得ることなのですが、ここではまったくそれを感じさせることは皆無でした。
なによりも現在の社長が社員からの生え抜きの方であることが、常に社員ファーストでいてくれることです。
組織体制・コミュニケーション：
毎月の各部署ごとでのミーティング、全体ミーティングを通じて感じたことは、通常であれば発言力がある方の話しからの発表であることが多いのですが、どんな入った間なしの新人さんでも意見を言い、皆で共有し合えていること、
良いことも悪いことも含めて
責める考えがそこにはなく、改善の方向性で考えようとしている姿勢があることが、一番のつながりになっているとおもいます。
なのでみんな自然と仲良く出来る環境作りになっています。
ダイバーシティ・多様性：
人手不足の時代になり、
多様な考えを持った会社ですので
時代の変化に常にアンテナを張りながらすすめています。
人手不足で初の外国人登用の際は、うまくはいかないこともありましたが、そこで感じたこと。
経験することと、しないことでは雲泥の差があること、そこで学んだことを僕たち社員が多様性を受け入れた考えでいるようにしています。